Обязанности:

Разработка и реализация стратегий привлечения и найма персонала. Это включает размещение вакансий, сортировку резюме, проведение собеседований, проверку референций и выбор подходящих кандидатов для организации
Управление процессом оценки сотрудников и прогрессом в карьере. Кадровый специалист может помогать в оценке производительности, проводить аттестацию сотрудников, разрабатывать индивидуальные планы развития и обсуждать возможности повышения или перевода сотрудников на другие должности.

Требования:

наличие высшего образования, связанного с управлением персоналом, психологией, HR или бизнесом. Приветсявуется наличие профессиональных сертификаций в области управления персоналом.
Аналитические способности: Кадровый специалист должен быть в состоянии анализировать данные и информацию о персонале, проводить оценку производительности сотрудников.
Коммуникативные навыки.
Знание трудового законодательства.

Условия:

HR-специалист