Обязанности:

HR-аналитика, с учетом специфики сферы деятельности компании;
Планирование и удовлетворение потребности в персонале в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
Разработка программ по обучению, развитию, повышению квалификации сотрудников;
Составление программ по адаптации вновь принятых сотрудников;
Адаптация новичков на испытательном сроке;
Консультация по кадровым вопросам руководителей отделов и подразделений компании;
Выстраивание коммуникативных взаимоотношений в коллективе, за счет внутренней корпоративной жизни компании.

Требования:

Опыт работы от 3 лет;
Исполнительность, коммуникабельность;
Ответственность, не бояться принимать решения;
Наличие профильного образования будет преимуществом;
Грамотная устная и письменная речь;
Высокая скорость реакций, активность, ;
Практический опыт в разработке мотивации, описании бизнес-процессов и их внедрение.

Условия:

Руководитель отдела персонала