Основные обязанности:

Взаимоотношения с сотрудниками: Выступать в роли доверенного советника для сотрудников, предоставляя рекомендации и поддержку по различным HR-вопросам. Содействовать созданию позитивной рабочей среды, решая проблемы сотрудников и разрешая конфликты.
Подбор персонала: Управлять процессом подбора персонала при самостоятельном найме и с помощью агентств. Сотрудничать с руководителями для определения потребностей в кадрах и разработки эффективных стратегий набора.
Управление производительностью(ключевая задача): Контролировать процесс оценки производительности, предоставляя сотрудникам и руководителям коучинг и обратную связь. Разрабатывать и внедрять планы по улучшению производительности по мере необходимости.
HR-стратегия: Сотрудничать с высшим руководством для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям. Предоставлять рекомендации по планированию найма, планированию преемственности и организационному дизайну.
Благополучие и поддержка: Руководить инициативами по продвижению благополучия и психического здоровья сотрудников. Предоставлять конфиденциальное консультирование и поддержку сотрудникам, сталкивающимся с личными или профессиональными проблемами.
Данные и отчеты: Вести точные HR-записи и генерировать отчеты по ключевым HR-метрикам. Использовать данные для информирования HR-стратегий и принятия решений.

Квалификации:

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или аналогичная квалификация.
Подтвержденный опыт работы в качестве HR-специалиста или на аналогичной позиции в HR.
Глубокое понимание принципов HR, аналитики производительности и практик увеличения перформанса команд.
Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность устанавливать прочные отношения на всех уровнях организации.
Демонстрация способности обращаться с конфиденциальной информацией с осторожностью.
Сильные навыки решения проблем и разрешения конфликтов.
Способность работать независимо.

Предпочтительные квалификации:

Степень магистра в области управления персоналом, организационной психологии или в смежной области.
Профессиональная сертификация в области HR (например, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR).
Опыт работы в условиях высокой производительности или стресса.

Мы предлагаем:

удалённую работу в команде с горизонтальной структурой без бюрократии;
прозрачную схему коммуникации и готовность команды помочь;
заработную плату в долларах;
полностью оплачиваемые больничные;
инструменты - Slack, Favro, Zoom, Notion.

HR Business Partner