HR People Partner / HR Менеджер

Задачи:

• Сбор и обработка данных HR-аналитики: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация и возможные риски;

• Проведение Performance Review, определение зон развития команды;

• Внедрение процедур онбординга и контроль адаптации персонала;

• Разработка и актуализация велкомбука компании;

• Разработка программ обучения, развития и вознаграждения;

• Индивидуальный подход к каждому сотруднику, определение его личной мотивации/демотивации, поиск инструментов для улучшения атмосферы в команде;

• Решение конфликтных ситуаций, определение причин, помощь в преодолении;

• Формирование корпоративной культуры в онлайн и оффлайн среде;

• Организация мероприятий для развития позитивной атмосферы внутри команды

Требования:

• опыт работы менеджером по персоналу от 1,5 лет (желательно в ИТ-компании);

• высшее образование в сфере психологии или управлении персоналом;

• будет преимуществом дополнительная подготовка по направлениям: мотивация персонала, коучинг, конфликтология;

• опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора, адаптации, развития, оценки, мотивации, корпоративной культуры;

• владеть методами оценки персонала и мотивации людей;

• умение анализировать и структурировать информацию;

• умение составлять и применять в работе HR-аналитику;

• проактивность (генерировать и отстаивать идеи по развитию команды);

• любить людей и цифры

• Официальное оформление;
• Комфортный офис;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
• 8 часовой рабочий день.