HRD, Директор по персоналу

Мы - энергичная и амбициозная команда Golden Goose, стремящаяся к новым вершинам и не боящаяся вызовов. Мы занимаемся монетизацией мобильного трафика, работаем в более чем 80 странах и создаем свои уникальные IT продукты.

В настоящий момент в компании работает около 50 человек в 7 странах мира, мы активно расширяем нашу команду и сейчас мы в поиске незаменимого сотрудника - "Директора по персоналу".

Мы ценим свободу идей, креативный подход и неформальную атмосферу. У нас нет строгих границ – каждый может внести свой вклад в общее дело. Мы ищем такого же драйвового и креативного HRD, который поможет нам стать еще круче и сильнее!

Если ты любишь людей и систему, имеешь большой опыт в HR IT - тогда тебе к нам!

Что предстоит сделать Директору по персоналу:

Стратегическое планирование:

• Разработка и внедрение глобальной стратегии управления персоналом, соответствующей миссии и видению компании.
• Анализ внутренней и внешней среды для определения HR приоритетов и целей.

Рекрутинг и адаптация:

• Построение эффективных процессов привлечения и отбора талантов, включая социальные сети и профессиональные платформы.
• Разработка программ онбоардинга и адаптации, обеспечивающих быструю и качественную интеграцию новых сотрудников.

Оценка и мотивация:

• Разработка прозрачных критериев оценки эффективности и компетенций сотрудников.
• Внедрение мотивационных систем, включающих как финансовые, так и нефинансовые стимулы.

Обучение и развитие:

• Создание систем обучения и развития, включая корпоративные университеты, менторские программы и e-learning.
• Идентификация и развитие ключевых талантов и лидеров.

Корпоративная культура и HR бренд:

• Формирование сильной корпоративной культуры, поддерживающей миссию и ценности компании.
• Разработка и продвижение HR бренда, повышающего привлекательность компании на рынке труда.

HR аналитика:

• Внедрение HR аналитики для оценки эффективности HR процессов и принятия обоснованных решений.
• Мониторинг и анализ рынка труда, адаптация стратегии управления персоналом в соответствии с текущими тенденциями.

Внутренние коммуникации:

• Разработка и поддержка эффективных каналов внутренней коммуникации, способствующих обмену информацией и идеями между сотрудниками.
• Организация корпоративных мероприятий, способствующих командообразованию и укреплению корпоративного духа.

Что мы предлагаем:

• Работу в команде, где каждый день не похож на предыдущий, полную интересных вызовов и нестандартных задач.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, потому что мы ценим профессионализм.
• Свободу для экспериментов и реализации самых смелых идей в области HR.
• Возможность расти и развиваться вместе с компанией, которая ставит амбициозные цели и достигает их.
• Официальное оформление по российскому законодательству
• Офисный формат работы (Шелепихa/Беговая/Полежаевская)

Наш идеальный кандидат:

• Имеет релевантный опыт от 5 лет;
• Обладает такими качествами как системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и результативность;
• Отлично владеет методами оценки, развития и мотивации персонала;
• Не только генерирует идеи, но и предлагает решения по ним и быстро их реализует.