Директор по персоналу

• Участие в работе по изменению штатного расписания и структуры компании;
• Организация работы по пересмотру системы материальной и нематериальной мотивации
• Организация процесса пересмотра системы kpi
• Построение системы оценки персонала
• Построение системы развития и обучения персонала
• Построение внутреннего и внешнего HR бренда компании
• Развитие корпоративной культуры компании
• Организация процесса сбора аналитики
• Курирование процесса подбора и адаптации персонала
• Управление и выстраивание работы дирекции по персоналу: отдел кадров, менеджер по подбору персонала, менеджер по обучению и развитию персонала
• Бюджетирование и контроль расходов

• Высшее образование;
• Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом;
• Опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом на руководящей должности;
• Опыт работы в девелоперской или производственной компании будет являться преимуществом;
• Опыт построения и ведения процессов оценки персонала;
• Опыт построения и ведения процессов развития и обучения персонала;
• Гибкость, адаптивность и быстрота реакции на изменения;
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Размер заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования