Senior Sound Developer

Nau Engine – новый игровой движок, который предназначен для широкой аудитории геймдевелоперов – от опытных профессионалов до творческих новичков. Продукт основан на open-source подходе и обладает удобными инструментами для коммерческой и no-code разработки. Nau Engine позволит создавать игры для смартфонов, консолей, компьютеров и браузеров, а еще делать анимацию, кино и рекламу.

Задачи:

• проектирование и разработка звуковой подсистемы игрового движка;
• в перспективе возглавить с технической точки зрения команду разработки звуковой подсистемы (контроль качества кода, менеджмент задач команды, без people management).

Требования:

• опыт разработки на C++ от 6 лет;
• знание современного C++ (желательно не ниже 14 стандарта);
• понимание базовой теории звука, ADC/DAC преобразованиях, анализа спектра, алгоритмов DSP, работы со звуковым железом, MIDI;
• опыт работы с базовыми фреймворками для работы со звуком (ASIO, OpenAL, miniaudio, SDL, etc.);
• опыт работы с СКВ (Git/SVN/Perforce);
• знание лучших практик проектирования кода, алгоритмов и паттернов программирования/проектирования;
• умение писать чистый документированный код и следовать рекомендациям по стилю кода;
• хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Будет плюсом:

• опыт работы с и/или разработки проприетарных игровых мультиплатформенных движков;
• способность ценить хорошие практики в реализации приложений;
• понимание специфики звуковой разработки под различные платформы (мобильные, консоли);
• понимание работы игровых аудио движков и фреймворков (Wwise, FMOD, Steam Audio, etc.), либо популярных DAW (Reason, REAPER, Logic Pro, FL Studio, Cubase, etc.), на уровне как разработчика, так и пользователя;
• опыт проектирования и разработки UI для аудио тулов, знание фреймворков типа JUCE;
• приветствуется личный интерес к работе со звуком, особенно в связке с игровой разработкой - продюсирование, звукорежиссерство и тд.

Мы предлагаем:

• расширенный ДМС со стоматологией — с первого рабочего дня;
• 100% оплата больничного в течение 30 дней;
• материальный бонус при рождении ребенка, ведение беременности, ДМС и подарки детям;
• телемедицина и медицинская поддержка 24/7;
• полис страхования от критических заболеваний;
• программа благополучия сотрудников, включающая работу с психологом, финансовые и юридические консультации;
• материальная помощь в особых случаях;
• занятия английским языком;
• корпоративные скидки;
• дополнительное профессиональное обучение;
• компенсация затрат на спорт — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки и участия в соревнованиях.