Руководитель Департамента кадровой безопасности

Задачи
• Организация взаимодействия с ЧОП и ГБР (Москва и региональная сеть более 80 филиалов)
• Организация внутриобъектового и пропускного режимов.
• Организация проверки кандидатов при приеме на работу и при переводе на должность в Компании.
• Организация проверки контрагентов (поставщиков услуг).
• Организация антитеррористической защищенности объектов.
• Разработка организационно распределительных документов.
• Усовершенствовать систему СКУД.
• Организация физической защиты сотрудников компании, в т.ч. при нестандартных ситуациях.
• Автоматизация процессов.
• Организация работы по выявлению мошенничества в рамках свой функции, в т.ч. за счет кросс-функциональное взаимодействия с другими подразделениями.

Чем предстоит заниматься
1. Постоянное совершенствование функции кадровой безопасности, в т.ч. за счет автоматизации.
2. Провести аудит имеющейся документации, переработать документацию в соответствии с требованиями законодательства РФ.
3. Разработать кросс-функциональный регламент взаимодействия с подразделениями, не входящими в состав службы защиты активов.
4. Подобрать и обучить команду специалистов правилам и методам проверки кандидатов при приеме на работу, контрагентов (поставщиков услуг).
5. Разработать эффективный процесс согласования кандидатов при переводе внутри компании.
6. Организовать работу ЧОП в соответствии корпоративными требованиями.
7. Разработать и довести до автоматизма алгоритмы действий сотрудников ЧОП, при возникновении нестандартных ситуаций.
8. Оптимизировать работу ЧОП.
9. Усовершенствовать имеющуюся систему СКУД.
10. Разработать должностные инструкции для работников департамента.
11. Исполнять бюджетные показатели.

Требования к кандидату

Образование

Высшее юридическое, экономическое

Опыт работы

1. Работа в должности руководителя безопасности на предприятии с численностью от 1000 работников от 3 лет.
2. Управленческий опыт не менее 3 лет.
3. Личный опыт в организации физической защиты компании.
4. Наличие контактов в правоохранительных органах.

Знание ПК, компьютерных программ

MS Ofice

Базовые компетенции

1. Работа в должности руководителя безопасности на предприятии с численностью от 1000 работников от 3 лет.
2. Управленческий опыт не менее 3 лет.
3. Личный опыт в организации физической защиты компании.
4. Наличие контактов в правоохранительных органах.

Личностные качества

Ответственность
Коммуникабельность
Многозадачность
Инициативность