Наши плюсы:
Мы стараемся создать для сотрудников идеальные условия работы. Для этого мы:
- построили GOOD WOOD Plaza — многоэтажное деревянное офисное здание со своим зоопарком, прудом с лебедями, спортивной площадкой и зоной с PlayStation,

- придерживаемся гибкого старта и окончания рабочего дня,
- отменили все отчеты,
- запустили своего телеграм-бота,
- постоянно проводим корпоративные мероприятия — не меньше 10 в год,
- частично компенсируем занятия спортом, медицину и обучение сотрудников,
- отправляем на обучение за границу и по России,
- у нас нет жесткого графика отпусков: надо отдохнуть — без проблем, согласуй со своей командой и отдыхай.

Всех управленцев мы всегда пытаемся вырастить из своих сотрудников. В нашей компании нет ограничений по карьерному росту ни для кого. Нет «своих» и «чужих»: если вы работаете в Гуд Вуде — значит, вы свой. И вам открыты все возможности для роста.

Наши минусы:
GOOD WOOD — это бирюзовая организация. Это значит, что мы строим работу на доверии, самоуправлении и неформальных связях. Некоторым такой формат не подходит, потому что:
- Ваша самоорганизация должна быть на высоком уровне. У нас нет начальников, которые давят и перед которыми надо отчитываться. Поэтому, работая у нас, вы должны контролировать себя сами, а это непросто.
- Вам может неожиданно прилететь рабочий вопрос вечером или в выходные — и у нас не принято его игнорировать. Если коллеге нужна ваша помощь, надо откликнуться.
- Если вы не любите людей и вам не нравится помогать другим, то вам точно не место в GOOD WOOD. Вы должны расширять свой кругозор и свою зону ответственности. Если кому-то из коллег плохо — нельзя оставаться безразличным. Если вы видите проблему у клиента — вы должны постараться помочь.

Если вы хотите работать строго по инструкции, то вам не к нам. Нам нужны люди, которые гибко ориентируются по ситуации: быстро переключаются с задачи на задачу, думают о своем росте, развивают себя и всю компанию.

Мы предлагаем тебе присоединиться к нам в должности HR-менеджера (строительное направление).

Чем тебе предстоит заниматься?

Полный цикл поиска и подбора персонала (поиск бригад/производителей работ для строительных объектов), начиная от заявки на подбор до приема кандидата на работу;
Ведение базы кандидатов, прогнозирование перегрузок по направлениям и создание кадрового резерва;
Адаптация и обучение персонала;
Проведение мониторинга рынка труда и анализ действующих мотиваций;
Формирование дружной и сплоченной команды, постоянный сбор обратной связи по работе на площадках строительства для улучшения условий труда (по бытовым условиям, по скорости снабжения, по качеству чертежей, по оплате и т.д.);
Организация корпоративных мероприятий для сотрудников;
Развитие HR-бренда и корпоративной культуры.

Какие качества и опыт тебе помогут в работе?

Высшее образование;
Релевантный опыт работ в подборе персонала;
Знание ПК (MS Office);
Желание работать и развиваться.

Что мы можем тебе предложить?

График работы 5/2 (выходные суббота-воскресенье)
Сильную IT-платформу, которая облегчит твою работу;
Материальные выплаты при значимых событиях в семье;
Частичная компенсация расходов на питание в рабочее время;
Компенсация 50% расходов на занятия спортом, включая карты фитнес-клубов;
Оплата внешних курсов, тренингов, семинаров по повышению квалификации;
Частичная компенсация медицинского лечения;
Вкусный чай и кофе в течение рабочего дня;
Тренинги по улучшению профессиональных навыков;
Зарубежные поездки за достижения в работе;
Выплата премий за подачу и внедрение собственных идей, направленных на повышение качества работы компании;
Регулярные корпоративные мероприятия, проводимые полностью за счёт компании;
Необычная и приятная особенность работы у нас — отсутствие графиков отпусков. Вам не нужно заранее планировать все свои отпуска на год вперед, как это бывает в компаниях с иерархической структурой. У нас пойти отдыхать можно в любое время, согласовав это со своей командой;
И многое другое.

Правда интересно? Откликайся, познакомимся и расскажем подробнее ;)

HR бизнес-партнер