Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

• Поиск и привлечение кандидатов (исследование рынка труда, размещение вакансий, работа с соц.сетями и проф.сообществами).

• Отбор и собеседование (проведение интервью, организация дальнейших этапов, оценка кандидатов).

• Формирование базы экспертов:

  - Создание и поддержка базы данных экспертов, включающей информацию о их навыках, опыте, образовании и контактных данных.

  - Регулярное обновление и проверка актуальности информации в базе данных.

  - Классификация и сегментация экспертов в соответствии с их специализацией и областью компетенции.

• Управление базой экспертов:

  - Поддержка коммуникации с экспертами, включая уведомления о новых возможностях и проектах.

  - Оценка и обратная связь от экспертов по качеству работы и сотрудничеству.

• Репутационный менеджмент (мониторинг и управление репутацией экспертов в базе данных, работа с отзывами и рекомендациями от клиентов и партнеров)

• Управление внешними подрядчиками( поиск и привлечение внешних фрилансеров и ресечеров для поиска и привлечения кандидатов, установление контактов, обсуждение требований и ожиданий, координация процесса подбора).

Требования:

• Коммуникационные навыки, эмпатия и понимание людей, организационные навыки, аналитическое мышление, командность, креативность (быть открытым к новым методам и технологиям в рекрутинге).

• Быть решительным и готовым к работе в динамичной и интенсивной среде.

• Знание рекрутинговых методик и процессов. Понимание основных этапов рекрутинга, включая составление вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и оценку кандидатов.

• Оценка кандидатов. Умение оценивать кандидатов на соответствие требованиям и компетенциям, проводить технические интервью и анализировать резюме и портфолио.

• Навыки интервьюирования. Умение проводить эффективные интервью, задавать релевантные вопросы и оценивать ответы кандидатов на основе требований и компетенций.

• Опыт работы в кадровом агентстве обязателен!

• Официальное оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня, бессрочный ТД.

• Возможность полностью удаленного формата работы.

• График работы на выбор: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.

• «Белая» заработная плата. Премии по результатам работы.

• Возможность профессионального роста, развития навыков не только в направлении рекрутмента.