Open Solutions специализируется на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США.

Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.

Количество сотрудников – более 200 человек, в офисах Москвы, Пензы и Казани. Команда Open Solutions — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду старшего IT-рекрутера!

Обязанности:

ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу;
поиск IT-специалистов (разработчики Front-End, Back-end, Mobile, QA, аналитики, DevOps-инженеры);
предварительная оценка и отбор кандидатов;
обеспечение предоставления ОС, участие в принятии решений по результатам оценки персонала;
организация технических собеседований кандидатов с руководителями подразделений;
обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий;
составление описаний вакансий, размещение постов о поиске сотрудников в социальные сети;
фиксация актуальной информации в CRM-системе;
подготовка предложений о работе, обратная связь с кандидатами;
предоставление отчетности по своей деятельности;
участие в HR проектах компании.

Требования:

опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
знание специфики IT подбора;
владение различными каналами поиска IT специалистов;
навыки работы в режиме многозадачности;
высокая степень внутренней организации;
внимательность к деталям;
развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе собеседника..

Мы с радостью предложим:

оклад 70 000 руб. на руки + ежемесячная мотивация;
комфортный офис в центре города;
менторство, внутренние митапы / events;
международные сертификации и профильное обучение за счет компании;
корпоративное обучение английскому языку;
хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать - удовольствие;
отсутствие бюрократии, оформление доков через внутренний портал;
корпоративный спорт;
паркинг;
ДМС;
корпоративы и командные игры - ежеквартально или как душа попросит.

Старший IT-рекрутер