Technical writer/Технический писатель

Международная компания, которая разрабатывает надежные и актуальные IT-решения для b2c и b2b сегмента развлекательной, игровой и спортивной тематики ищет опытного Технического писателя который поможет в разработке удобной REST API-документации.

Чем предстоит заниматься:

• Общаться с командой (разработчиками, тестировщиками и аналитиками), искать информацию в ТЗ и кодовой базе,
• Посылать запросы к API – чтобы описывать наши сервисы в базе знаний и API-документации;
• Поддерживать актуальность технических статей и описаний API;
• Участвовать в миграции контента из базы знаний в GIT.

Какие навыки нужны:

• Технический бэкграунд, чтобы быстро разобраться в наших технологиях и понимать, о чём мы говорим. Мы используем :
  микросервисы, C#, mysql, mongodb, rabbitmq, youtrack, antora, confluence;
• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности;
• Опыт интервьюирования команд разработки и тестирования для сбора ключевой информации о сервисах и приложениях;
• Умение читать API-документацию, посылать запросы к API (REST / WebSocket);
• Начальный уровень владения языком программирования C#;
• Опыт работы с текстами. Стремление писать для людей, а не для роботов;
• Наличие примеров выполненных работ;
• Готовность выполнить небольшое тестовое перед техническим интервью.

Будет плюсом:

• Знание принципов docs-as-code (GIT), AsciiDoc или Markdown;
• Знание стандарта Openapi (Swagger) или опыт в описании API для разработчиков.

Что компания может предложить Вам:

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;

• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;

• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;

• Предоставляем 4 day-off в год за счет компании;

• Английский язык или психолог на выбор (частичная компенсация);

• Компенсация спортзала;

• ДМС после испытательного срока;

• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;

• Премия в виде 13-ой зарплаты по итогам работы за год;

• Индексация заработной платы раз в год по результатам работы;

• Удаленный/офисный/гибридный формат работы.