Чем мы можем быть тебе интересны:

Задачи. В работе вакансии IT направления, такие как Backend developer (PHP, Symfony), Frontend (React), разработчики SIP/WebRTC сервисов (для разработки своего медиасервера), Golang developer, DevOps, SRE, DBA, Тимлиды направлений, Product manager, Product Designer, iOS/Android developer, QA Engineer, support и другие. По вакансиям ты будешь плотно взаимодействовать с тимлидами, топ менеджментом.
Основные инструменты: hh.ru, LinkedIn, tg, AH, Хабр Карьера, Хантфлоу.
Кроме рекрутмента предстоит заниматься другими HR задачами (онбординг, welcome встречи, exit интервью, performance review, корпоративные мероприятия и др.)
Крутые IT-продукты. Мы создаем технологии для онлайн-обучения, совместной работы и коммуникации. Рассказывать кандидатам о наших продуктах – сплошное удовольствие и гордость.
Другие приятные бонусы: оклад+премии за выполнение плана по рекрутменту, полное соблюдение ТК РФ, уютный комфортный офис на м. Таганская, 100% компенсация ДМС (большое количество хороших клиник + стоматология), компенсация сессий с психологом на платформе "Ясно", обучения, вкусные завтраки в офисе, библиотека, компенсация празднования Дня рождения в офисе.

Что важно в человеке на этой должности:

Опыт. Важен опыт закрытия IT-вакансий от 2-х лет. Будет плюсом опыт и в IT кадровом агентстве, и работа в продуктовой IT компании (рекрутмент + HR функционал);
Рациональное мышление. В работе ты опираешься на цифры и факты, умеешь делать выводы и менять процессы соответственно.
Готовность работать быстро и много. Без этого в IT- рекрутменте не бывает крутых результатов.
Коммуникация. Ты понимаешь эмоции людей и умеешь выстраивать win-win сотрудничество с коллегами и кандидатами.
Установка на рост. В противовес установки на данность. То есть у тебя есть уверенность, что многое зависит от тебя и ты постоянно работаешь над своим развитием. Также ты слышишь и используешь конструктивную обратную связь.
Рынок IT. Понимание рынка труда, как он устроен, держать руку на пульсе, что сейчас актуально для разработчиков, а что нет. Знать, где искать будущих коллег и как.
Посещение офиса в Москве, личная встреча кандидатов при оформлении.
Инструменты. Мы все умеем пользоваться стандартным набором, но было бы здорово, если ты умеешь и практикуешь что-то еще :)

IT recruiter