Менеджер по подбору и адаптации персонала

Добрый день!

Мы Группа компаний «МегаМейд». Реализуем комплексные проекты по инженерной подготовке территорий:

• выполняем инженерные изыскания;

• проектируем и строим наружные инженерные сети и объекты инженерной и транспортной инфраструктуры;

• проводим негосударственную экспертизу.

Работаем на строительном рынке с 2001 года. За это время успешно реализовали более 150 крупных проектов в Санкт-Петербурге, Москве и Тюмени - и не планируем останавливаться.

Мы ищем менеджера по подбору и адаптации в команду дирекции по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск и подбор персонала (стройбригады на проекты; офисный персонал);
• Проводить обзор заработных плат, мониторинг рынка труда;
• Участвовать в проекте по привлечению стажеров;
• Сопровождать кандидатов на входе в компанию, адаптация новых сотрудников;
• Организовывать обучения внутри компании (комплектование групп на обучение, анализ потребностей в обучении, информирование участников об обучении, анкетирование по окончании обучения, ведение статистики по обучению);
• Организовывать оценку персонала, подготавливать отчёты по результатам оценки;
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий;
• Вести статистику по вакансиям, подготавливать еженедельные отчеты по результатам работы по подбору;
• Участвовать в проекте производственного обучения TWI.

• Имеете высшее образование и активно интересуетесь сферой HR;
• Имеете опыт работы от 3 лет на позиции менеджера по персоналу (опыт работы в строительной компании будет преимуществом);
• Имеете опыт закрытия сложных вакансий, а также опыт массового подбора;
• Владеете технологией проведения интервью и оценки кандидатов;
• Вы - Уверенный пользователь программ MS Office, 1С;
• Умеете обоснованно доказывать свою позицию (аргументация, навыки влияния) и договариваться;
• Вы целеустремленный человек в решении проблем и достижении целей;
• Доброжелательны и внимательны.

• Работу в стабильной компании: мы обеспечены контрактами на несколько лет вперед.
• Оформление по ТК с первого дня работы.
• «Белую» зарплату без задержек.
• Понятную систему карьерного роста: вы всегда будете знать, что нужно сделать, чтобы перейти на более высокую должность и повысить доход.
• Долгосрочное сотрудничество.
• Бесплатное внешнее и внутреннее обучение.
• Гибкое начало и окончание рабочего дня (начало с 8 до 10, окончание с 17 до 19), укороченный рабочий день по пятницам.
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Петроградская.
• Премии к особым событиям; детские подарки на Новый год; беспроцентные займы на крупные покупки после 3 лет работы; частичную компенсацию ДМС и спорта; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях и благотворительных проектах.