HR-эксперт по Методологии

Hardcore Media — это глобальный развлекательных медиа холдинг и продакшн-сервис создающий и дистрибуирующий контент для ведущих диджитал-платформ, видеохостингов, онлайн-кинотеатров и мировых телеканалов. Проекты компании это реалити и ток-шоу, digital-агентства по работе со спортсменами и инфлуенсерами, международные спортивные организации и промоушены, подкасты, стриминги, новостные каналы, прямые эфиры и тревел-шоу, занимающие лидирующие позиции и главные тренды, каждый в своих сегментах. Всего за 4 года, мы произвели более полутора тысяч единиц контента, который посмотрели более 1 миллиарда раз, а постоянная аудитория проектов Hardcore Media насчитывает более 10 млн человек. За это время нашими партнерами стали ESPN, FOX, BBC, SKY sports, YouTube, DAZN, VK, НТВ, Аль-Джазира, Первый Канал, Матч ТВ, RUTUBE, Кинопоиск, ОККО и многие другие видеосервисы и платформы. Основным вектором стратегии развития нашей компании является непрерывный рост и постоянное создание и реализация новых проектов и продуктов.

На данный момент мы в поисках Методолога.

Обязанности:

• Разрабатывать методматериалы, тренинги для сотрудников
• Выявлять, что HR "спрашивают" по этим темам, какие проблемы в этих областях их волнуют, какие задачи они хотят решить с помощью оценки 360, формирования кадрового резерва или командообразования.
• Оценка 360 градусов (методология, компетенции, процесс, обратная связь, применение в HR и тренингах)
• Кадровый резерв (компетенции, оценка, ИПР, процесс, обратная связь, обучение и развитие)
• Командообразование (коммуникация, роли в команде на основе психологических типажей).

Это должность на стыке Маркетинга+HR+Психологии.

Она подойдет тем, кто:

• имеет богатый опыт клиентской работы, возможно, поработал в консалтинге, получил опыт отношений с заказчиками на фрилансе, оказывал независимые HR услуги как ИП или СМЗ
• имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D, бизнес-тренера по применению оценки 360 либо по внедрению проектов по развитию команд или подготовке кадрового резерва. Прочий опыт в оценке и развитии персонала является плюсом
• руководил командами (желательно маркетологов) и использовал в управлении инструменты из сферы HR, т.е. знает и понимает, что такое оценка 360, знаком с понятиями командообразования, кадрового резерва и эффективного лидерства
• стремится сменить работу в рамках регламентов и процедур на креативные задачи, в глубокое теоретизирование — на практические кейсы из реальной жизни
• умеет отлично писать ("копирайтить") и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы — продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления. Писать — это 80% рабочего времени в этой должности
• с компьютером и современными сервисами "на ты"
• психологическое образование и опыт в психометрике являются большим плюсом, при этом мы готовы рассматривать кандидатов с другим образованием, если они, действительно, имеют практический опыт в HR, который выходит за рамки кдп и подбора.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;

• Современный офис;

• Полная вовлеченность всей команды, готовой работать днем и ночью;

• Испытательный срок 3 месяца;

• Возможность стать частью крупнейшего международного спортивного медиахолдинга.