Коротко о команде и продукте

Recursme - сервис найма для руководителей. Победители акселератора ФРИИ.

Наши клиенты – руководители технологичных быстрорастущих компаний от стартапов до корпораций. Наша миссия – помогать компаниям достигать своих целей через точный найм.

Есть собственная методология найма, основанная на инженерном подходе к эйчару, прозрачности и гибкости. Попробовав наш подход клиентам уже сложно вернуться к стандартному подбору.

Есть собственные диагностики мягких навыков и склонностей.

Мы предлагаем вам

Обучение собственной методологии найма, предоставление шаблонов и регламентов
Возможность влиять на свой доход – внедрена многоступенчатая система премирования за работу по регламенту и результат найма.
Работать с адекватными клиентами, наши заказчики - руководители технологичных быстрорастущих компаний
Возможность быстро проявить себя и вырасти в руководителя за испытательный срок
Принять участие в доработке продукта, если вам такое интересно

Траектория роста

В руководителя клиентского отдела, в продакта

За какой результат отвечать

Выполненные обязательства перед клиентом по регламенту, согласно установленному качеству

Выполнять задачи

Созваниваться с клиентом для сбора профиля должности
Вести коммуникацию в чате с клиентом в ходе отбора, через день публиковать короткий отчет.
Запускать воронку подбора, согласно регламенту
Еженедельно анализировать аналитику воронки отбора, строить гипотезы улучшений и проверять их
Собирать аналитический отчет после завершения отбора
Очень редко проводить первичные собеседования по установленному шаблону
Вручную переносить данные в Эксель воронку отбора или предложить свой вариант автоматизации

Необходимые навыки

Ориентация на метрики и цифры в найме, понимание воронки найма
Эмпатичность и искреннее желание помогать
Внимание к деталям, любовь к порядку во всем, системность
Навыки проектной работы
Открытость к обучению внутренней методологии подбора
Базовые навыки редактуры текстов

Условия

5/2, с 10:00 до 19:00

Формат работы - удаленный, нужен свой ноутбук

Испытательный срок: 3 месяца.

Этапы отбора

- Анкета

- Диагностика критического мышления

- Небольшое тестовое задание

- Собеседование с руководителем

Рекрутер/Специалист по подбору персонала