В крупный Холдинг компаний открыт набор на вакантную должность HRD (Директора по персоналу). У нас много направлений бизнеса, но отдел персонала курирует только направление СЕМЕЙНЫЕ РЕСТОРАНЫ (в регионах) и точечные вакансии головного Московского офиса.

Что у нас хорошего:

- График гибридный- 3 дня хоум офис, 2 дня в офисе на м. Сокольники

- Укороченный на час рабочий день: с 10:00 до 18:00 (час обеда предусмотрен) – 35-ти, а не 40-качасовая рабочая неделя.

- Просторный кабинет с окнами, холодильником, микроволновкой, кофемашиной. Всего 2 человека в кабинете HR отдела.

- 5 рекрутеров и 1 Ведущий HR (зам) в подчинении.

- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги от нашего Холдинга и от УК франшиз.

- Никакого КДП, только контроль ведения КДП за кадровиком.

Что ожидаем от HRD:

- Управление персоналом 10 пиццерий (более 500 человек).
- Подбор специалистов всех уровней от Управляющих до клининга силами HR отдела. HRD ведет только вакансии топ-менеджмента.

- Контроль обучения персонала на всех этапах, Аттестация \ Переаттестация.
- Мониторинг зп конкурентов, динамики вакансий рынка.
- Полный контроль ФОТ всех ресторанов (в P&L). Премирование, депремирование.
- Направление C&B - расчет премий на основе ключевых показателей эффективности (KPI), тесное взаимодействие с бухгалтерией.
- Контроль метрик производительности и показателей работы каждой пиццерии.

- Хантинг, удержание ключевых сотрудников, незамедлительное реагирование на изменение штата каждой из 11 пиццерий.
- Формирование кадрового резерва.
- Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, создание и поддержание корпоративной культуры.

- Взаимодействие со смежными отделами бэк-офиса (контроль ведения КДП, начисления зп, инвентаризаций ресторанов, маркетинговых активностей, командировочных поездок персонала, проверок УК и др.).
- Курирование проекта "Самозанятые" (Москва и регионы).

Новые проекты:
- Создание HR бренда
- Формирование корпоративной культуры
- Формирование HR стратегии

Ожидаем от вас:

- Высшее образование.

- Опыт работы HRD \ HRG \ HR BP от 2-х лет (обязательно).

- Опыт управления персоналом заведений общественного питания \ сферы гостеприимства (HoReCa) (желательно).

- Знание всех каналов поиска персонала (включая самые малоизвестные и самые современные).

- Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий топ-менеджмента.

- Знание трудового законодательства.

- Умение контролировать персонал дистанционно на удаленке.

- Высокий уровень самоорганизации, самомотивации, эмпатии.

HRD/Директор по персоналу HoReCa