Обязанности:

Организовывать, управлять и осуществлять процедуры поиска и отбора персонала
Обеспечивать выполнения плана по закрытию вакансий.
Осуществлять поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
Разрабатывать, совершенствовать и автоматизировать процессы поиска, отбора и адаптации персонала.
Осуществлять взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости и кадровыми агентствами, работными интернет-сайтами, специализированными изданиями.
Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов), вести электронную базу кандидатов;
Проводить внутренние конкурсы на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Банка об имеющихся вакансиях, размещать информацию о вакансиях на внутреннем и внешнем сайте Банка в установленные сроки.
Проводить маркетинговые исследования на рынке труда соответствующих специальностей и профессий и мониторинг стоимости рабочей силы;
Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
Готовить информационно-методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров. Проводить тренинг «Ориентация для новичков».
Контролировать наличие Планов-отчетов на время испытательного срока для новых сотрудников.
Обучать и давать профессиональные консультации менеджерам по персоналу региональных подразделений по вопросам рекрутинга.
Развивать и поддерживать корпоративные страницы, посвящённые вопросам работы и карьеры в социальных сетях Internet. Поддерживать в актуальном состоянии работные разделы на внутреннем и внешнем порталах Банка.
Проводить личный подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для структурных подразделений Банка в том числе по необходимости для региональных подразделений банка согласно установленных нормативов.
Ведение отчетности по процедурам и процессам

Требования:

Высшее образование
Личные качества: лидерство, организаторские способности, коммуникабельность, грамотная речь, ориентация на результат, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации, способность и стремление к самообразованию, высокий уровень ответственности, честность, добросовестность
Опыт в аналогичной должности от 2,5 лет
Знание:
трудового законодательства РФ;
Процедур поиска и отбора персонала (методики поиска, подбора и отбора персонала разного уровня, проведения оценочных интервью)
Технологии адаптации персонала
Порядка разработки локальных нормативных актов
Источников и способов привлечения кандидатов
Конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг

Мы гарантируем:

Официальное трудоустройство согласно ТК. РФ. с первого дня;
Оплачиваемые отпуска и больничные листы;
ДМС;
Крытая парковка для сотрудников банка;
График работы 5-2 с 8-30 до 17-30;

Развитая система материального и нематериального стимулирования

- премия к дню рождения банка

- доплата до среднего дохода по больничному листу

- премии за поданные и реализованные идеи в банк идей

- премии по результатам конкурсов и акций

- премии за результативность

- премия за наставничество

- премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка

- компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа.

- премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы

- кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды)

Забота о сотрудниках:

- ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией

- материальная помощь в трудной жизненной ситуации

- оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы

- новогодние детские подарки

- Организация ежегодных медосмотров на территории организации

- организация медицинских прививок

- рассрочка в абонемент в фитнесс-клуб

Корпоративная жизнь:

- летний корпоративный выезд на берег Японского моря

- новогодний корпоративный вечер

- отправка лучших сотрудников в Таиланд

- развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.)

- организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников

- корпоративные скидки в страховых компаниях

Выбирай будущее - работай в «Примсоцбанке»!

Начальник отдела подбора персонала и адаптации