Специалист по кадровому учету

Задачи на должности:

Кадровое делопроизводство:
- ведение штатного расписания, графика отпусков, табелей рабочего времени;
- оформление приема/увольнения работников, кадровых переводов, приказов на отпуск, переносов отпусков;
- суммированный учет рабочего времени, работа со всеми видами сменных графиков;
- ведение и заполнение трудовых книжек и журнала их учета, работа с электронными трудовыми книжками;
- отчетность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и др.), СТД-Р;
- формирование личных файлов работников, хранение и систематизация кадровой документации;

- администрирование системы ЭКДО.

Опыт прохождения проверок трудовой инспекции, прокуратуры, судов по трудовому праву.

Вы будете успешны, если:

• обладаете успешным опытом работы на одном из данных участков (по второму направлению мы готовы отправить сотрудника на обучение);
• имеете образование высшее: экономическое/финансовое/бухгалтерское
• обладаете системным подходом: имеете полное понимание бухгалтерско-кадровой системы в организации.
• имеете опыт взаимодействия с IT-специалистами по ТЗ к доработкам программ 1С.
• умеете работать с системами: Консультант Плюс, СБИС++, ЭДО; Excel,1С: Комплексная автоматизация, ЗУП 8.3, КЭДО

В Вашей работе будут необходимы:

- готовность вместе с командой взять на себя ответственность за реализацию бизнес - стратегии компании;

• структурированность, последовательность
  ориентация на результат;
• Вера в людей и признание на практике сотрудников самой большой ценностью компании;
• способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность
• отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой.

Важно понимать:

• локация – Санкт-Петербург, Кудрово;
• мы – не корпорация, у нас нет департаментов и управлений, нас интересует менеджер, который способен построить и внедрить систему управления устойчивым развитием компании;
• в компании прекрасно адаптируются менеджеры, которым что-то интересно, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность;
• мы заинтересованы в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук.