HR-менеджер (менеджер по персоналу)

IT-Компания «Ингруппа» - один из лидеров в сфере установки и разработки программного обеспечения для отделов продаж, маркетинга и сервисных служб. Входим в ТОП-20 интеграторов CRM в России.

Нам уже более 10 лет и за это время мы успели:

• реализовать сотни интересных кейсов по всему миру (Россия, Бразилия, Мексика, Молдавия, Казахстан и др.)
• в 2022 году войти в ТОП-10 интеграторов по версии crmrating.ru,
• в 2023 г. занять 1 место в рейтинге самых технологичных внедрений CRM,
• разработали 24 собственных виджета и запускаем международный сервис в сфере EdTech,
• разработать собственную технологию внедрения CRM.

Кому подходит?

Тем, у кого небольшой опыт работы или выпускникам ВУЗов.
Отличная возможность начать свою карьеру в IT-компании.
Кроме разностороннего опыта по своему профилю, можно будет научиться настраивать автоматизации бизнес-процессов, быть в курсе всех цифровых новинок, совершенствовать программы обучения.

Главное условие — это желание развиваться в выбранной профессии! Остальному научим.

Кадровое делопроизводство в обязанности не входит!

Что можно от нас получить?

• Большие карьерные возможности (рост до руководителя отдела персонала).
• Официальное трудоустройство.
• Интенсивное обучение передовым технологиям в области IT-решений для бизнеса.
• Участие в крупнейших профильных конференциях (мы состоим в HR-клубе г. Пензы).
• Работу в молодом увлечённом своим делом коллективе.
• Лояльных руководителей, возможность быть услышанным и получить обратную связь от ТОП-менеджеров.
• Дружный коллектив и комфортную рабочую обстановку.
• Комфортабельный, офис с дизайнерской отделкой, хорошо оборудованными рабочими местами, зонами отдыха (приставка и кофемашина тоже есть).
• Идеальный work-life balance!
• Насыщенную корпоративную жизнь.
• Кофе, приставка, конфеты, печенье

Что входит в обязанности?

1. Активный поиск кандидатов, обработка текущих откликов по размещенным вакансиям (своевременный подбор и закрытие вакансий, проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям, анкетирование).

2. Анализ рынка труда.

3. Проведение стажировок и разработка эффективной адаптации персонала.

4. Организация тренингов и повышения квалификации сотрудников.

5. Участие в формировании организационной структуры компании, планирование штатной численности и формирование кадрового резерва.

6. Оценка профессионального уровня сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

7. Участие в совершенствовании системы управления персоналом (в т.ч. улучшение взаимоотношениями сотрудников и руководителей).

8. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании.

9. Участие в организации и поддержании комфортного микроклимата компании, создании положительного имиджа организации.

10. Формирование бренда компании и личных брендов руководителей

11. Разработка кодекса корпоративной этики и развитие корпоративной культуры.

12. Разработка регламентов и иных локально-нормативных актов компании.

13. Участие в разработке системы мотивации сотрудников.

График работы?

пн-пт, с 09:00 до 18:00

Где мы находимся?

г. Пенза, ул. Чкалова 52.

Исторический центр города, рядом с ПГУ. Остановки общественного транспорта в 100 м

Основные требования к навыкам и знаниям кандидатов:

• Адаптивность.
• Коммуникабельность.
• Внимательность.
• Аналитический склад ума.
• Знание основ психологии.
• Знание основ процесса поиска и подбора персонала.
• Умение выстраивать деловые отношения с сотрудниками компании.
• Стратегическое мышление.
• Умение работать в команде.
• Исполнительность.
• Ответственность.
• Умение находить проблемы и пути их оптимального решения.