«Делаем спорт лучше» — самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Sports — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Исторически HR-команда в Спортсе отвечает за все процессы, связанные с людьми. В прошлом году у нашей компании сформировалась амбициозная стратегия, требующая сильного и быстрого увеличения количества сотрудников. Чтобы добавить фокуса работе нашей команды и помочь реализовать все планы компании, мы собираемся выделить направление рекрутмента в обособленный стрим внутри HR.

Сейчас HR-команда состоит из HR-лида, двух рекрутеров и двух HR-менеджеров, частично занимающихся наймом. Мы планируем, что HR-лид и HR-менеджеры выделятся в команду для работы над HR-процессами за рамками подбора, а рекрутеры вместе с новым Team Lead’ом, которого мы как раз ищем, будут фокусированно заниматься только наймом.

С нами ты будешь:

Самостоятельно работать по вакансиям: у нас сейчас нет профилирования на IT и non-tech, поэтому можно будет работать и с техническими позициями, и с рекламными, и даже с редакционными.
Руководить командой рекрутеров: планировать найм, распределять вакансии, расставлять приоритеты, оценивать эффективность.
Работать со стейкхолдерами: управлять ожиданиями, корректировать их запросы, менторить начинающих интервьюеров.
Оценивать эффективность процессов найма: работать с метриками и статистикой, предлагать улучшения и внедрять их.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

Существенный опыт работы в IT/digital рекрутменте.
Умение находить проблемные зоны и исправлять их, если найм по какой-то вакансии затягивается.
Умение работать с приоритетами, концентрируясь не только на срочном, но и на важном.
Готовность и желание быть играющим тренером, а не только менеджером.
Классно, если ты уже имеешь опыт руководства небольшой командой рекрутеров, но, если нет, то мы поможем освоиться в этой роли.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, а можешь в нашем уютном офисе в центре Москвы (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская).
ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

Короткий скрининг с HR-лидом, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Собеседование с HRD, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
И финальное интервью с CEO, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

Recruitment Team Lead