Наш новый проект по золотодобыче активно растет и развивается. Мы приглашаем в команду коллегу, который на практике понимает специфику экономики труда производственных предприятий, готов лидировать проекты по внедрению новых систем оплаты труда, а в дальнейшем - вырасти профессионально и карьерно.

Уважаемые соискатели, просьба внимательно ознакомиться с нашей вакансией и в сопроводительном письме указать следующее: опыт работы на производстве (или стройке), с какими формами организации труда вы работали, какие виды графиков работ вы разрабатывали, какие системы оплаты труда вы внедряли.

Чем вам предстоит заниматься:

планирование и бюджетирование расходов на персонал: ФОТ, резервы на отпуска (включая северные) и больничные, стимулирующие и социальные выплаты, ведение (и разработка) необходимых форм управленческого учета для контроля расходов на персонал;
формирование штатного расписания, своевременное внесение изменений;
разработка и внедрение графиков работ совместно с руководителями структурных подразделений. На сегодняшний день в нашей Компании присутствуют: вахтовый, разъездной, дистанционный формат работы, пятидневка, сменные вахтовые графики (день / ночь), работа в выходной и сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени (разработке сезонные работы);
расчет и внедрение обновленных часовых тарифных ставок в рамках новых графиков работ;
участие (или лидирование) в разработке и внедрении систем материальной мотивации: показатели премирования, стимулирующие надбавки за сложность работ и стаж, единовременное премирование, на перспективу - сдельная система оплаты труда, КТУ;
самостоятельное ведение тестовых расчетов в базе, взаимодействие с программистами, внедрение готовых результатов в основную базу ЗУП;
в дальнейшем при внедрении систем премирования и стимулирования - полное сопровождение участка премирования при закрытии з/п: сбор показателей, расчет % и сумм премий, отражение данных в программе и передача в расчет бухгалтеру по расчетам с персоналом;
формирование нормативной базы по оплате труда: Положение об оплате труда и премированию, приказы и т.д., контроль изменений в законодательстве об оплате труда, в том числе МРОТ;
взаимодействие со специалистами и контроль смежных подразделений по закрытию табелей учета рабочего времени, начислений з/п (контроль специалистов по управлению персоналом и бухгалтера-расчетчика при закрытии з/п);
участие в автоматизации ЗУП совместно с программистами;
взаимодействие с сотрудниками, консультации по вопросам оплаты труда.

Чего мы ждем:

понимание и практический опыт с вышеперечисленным функционалом на производственных или строительных предприятиях;
опыт разработки и внедрения различных систем оплаты труда, лидирование таких проектных задач будет преимуществом;
отличное знание ТК РФ и ФЗ и иных нормативных актов РФ, касающихся оплаты труда;
практический опыт работы с программами 1С или 1С Комплексная автоматизация, опыт автоматизации программ;
знание Microsoft Excel на уровне уверенного пользователя, а также иных программ Microsof Office;
активная позиция, умение работать в команде (в том числе и с дистанционными коллегами), внимательность, высокий уровень ответственности, требовательность.

Мы предлагаем:

возможности профессионального и карьерного роста вместе с нами;
полностью официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и белая заработная плата;
удобный формат работы: чередование работы в офисе и дистанционного режима из дома;
отличный дружный коллектив и прекрасные руководители.

В случае заинтересованности вакансией отправляйте отклик через сайт hh с сопроводительным письмом.

Экономист по труду и заработной плате