Обязанности:

подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва;
проведение интервью и оценка кандидатов, мониторинг рынка труда;
проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности);
разработка положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников;
оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании;
обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании;
формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.

Требования:

знание и опыт работы в сфере HR от 1 года; опыт работы в секторе розничных продаж будет преимуществом;
отличные коммуникативные навыки, организаторские способности, доброжелательность, исполнительность, ответственность, пунктуальность;
уверенный пользователь ПК.

Условия:

график 5/2 с 09.00 до 17.30;
оформление согласно ТК РФ, отпуск, больничный лист;
стабильная заработная плата, система премирования;
компенсация питания 50%, корпоративные скидки, подарки детям, компенсация затрат на занятия в спорт зале.

HR-специалист