HR-Директор (HRD)

ГК "ОДА" занимается оптово-розничная торговлей, электронной коммерцией, партнерским маркетингом, IT-разработкой.

Мы - стабильная компания с многолетней историей, которая переходит в период бурного роста. Кандидат будет иметь возможность принять ключевое участие в это процессе масштабирования и стать неотъемлемой частью всей организации в будущем.

Мы предлагаем:

- Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, ПН-ПТ;

- Работа в дружном коллективе в стабильной и постоянно растущей компании;

- Возможность решения интересных и амбициозных задач.

Обязанности:

- Развитие HR-бренда компании;

- Построение и развитие корпоративной культуры;

- Построение и развитие HR-отдела;

- Кадровое делопроизводство;

- Адаптация и аттестация сотрудников;

- Повышение лояльности сотрудников к компании;

- Планирование и соблюдение фонда оплаты труда;

- Участие в подборе сотрудников по крайней мере до той поры, пока не будет сформирован отдел;

- Ведение промежуточных интервью и exit-интервью и сотрудниками.

- Оффлайн работа из офиса. Адрес офиса: ул. Орская, 31в.

​​

Наличие профессиональных навыков:

Управление персоналом - кандидат должен знать, как управлять персоналом, быть знаком со всеми аспектами управления персоналом: планирование, найм, обучение, оценка, увольнение

Подбор персонала - кандидат должен обладать инструментами и навыками по поиску и оценке кандидатов.

Аттестация персонала - должен понимать, какие методы и инструменты используются в процессе аттестации, уметь проводить анализ полученных данных и принимать решения на основе этого анализа, общаться с сотрудниками и объяснять принципы и цели аттестации, чтобы создать положительную атмосферу и повысить мотивацию сотрудников к участию в этом процессе.

Наличие личностных навыков:

Аналитический склад ума - нужно уметь работать с большим количеством данных, анализировать, знать методы статистического анализа и уметь использовать инструменты для визуализации данных. Это поможет собирать и обрабатывать информацию о сотрудниках, определять тренды на рынке труда и принимать взвешенные решения в вопросах управления персоналом.

Коммуникабельность и консультирование - должен отличаться развитыми коммуникативными навыками, уметь легко общаться с сотрудниками на всех уровнях организации, проводить презентации и вести переговоры.

Грамотное письмо - умение грамотно формировать тексты, не допускать ошибок (синтаксических и орфографических) в переписках с сотрудниками и кандидатами.

Управление конфликтами и ведение переговоров - кандидат должен уметь решать возможные конфликты в коллективе, воспринимая обе стороны и выводить их на компромиссное решение проблем. Также нужно уметь вести переговоры по различным вопросам, таким как оплата труда, изменение рабочих условий, перевод на другую должность и т.д

Дружелюбие - улыбчив, не конфликтен, располагает к себе

Гибкость ума и креативность - способен нестандартно подойти к вопросу проведения корпоративных мероприятий, работе с персоналом и т.д.

Нам важно, если Вы:

- Имеете опыт от 1 года в должности директора по персоналу ИЛИ от 3-х лет в должности HR BP/HR-менеджера.

- Обладаете высшим образованием (желательно в области психологии, педагогики, менеджмента или коучинга).

Знание иностранных языков: не обязательно, но английский и китайский приветствуется.

Бонусы от компании: паркинг, кофе, фрукты, корпоративные мероприятия, возможна компенсация дополнительного образования