Обязанности:

Поиск кандидатов на вакансии различного уровня на позиции линейного и среднего звена (офис, производство)
Взаимодействие с руководителями подразделений в части приема, перевода сотрудников
Ведение базы кандидатов в E-Staff, своевременное заполнение внутренней отчётности, аналитика
НR-маркетинг: работа по поддержанию имиджа работодателя, изучение рынка кандидатов отрасли, отслеживание основных тенденций по направлению рекрутмента

Требования:

Опыт поиска и подбора персонала на сложные офисные и/или производственные вакансии
Владение современными техниками поиска и отбора кандидатов (прямой поиск, интервью по компетенциям, соц.сети и т.п.)
Знание отрасли ТЭК приветствуется
Наработанная практика взаимодействия с топ-менеджментом, умение грамотно вести переговоры и работать с внутренними клиентами
Навык работы с презентациями, умение грамотно и четко излагать мысли, готовность периодически представлять компанию на мероприятиях (ярмарки, дни карьеры и т.п.)
Опыт работы с данными: анализ рынка труда, конкурентов, анализ притока/оттока, причин оттока, укомплектованности, текучести, подготовка предложений по улучшению ситуации в зонах "риска"
Уверенный пользователь Powerpoint, Excel, опыт работы с кадровыми системами приветствуется

Условия:

Главный специалист по подбору персонала