Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

- Полный цикл подбора персонала (одновременно не более 10 вакансий):
- определение оптимальных путей поиска персонала по потребностям;
- размещение вакансий;
- проведение собеседований (телефонные, on-line, личные встречи), оценка кандидатов, отбор лучших квалифицированных кандидатов;
- посредничество между кандидатами и управленческим персоналом: организация встреч руководителей с отобранными кандидатами (грамотная оценка кандидата, координация прохождения соискателем всех этапов собеседования, организация и контроль выхода сотрудника на работу).

Требования:

- высшее образование;

- опыт работы в подборе персонала от 1 года (не массовый подбор);
- владение методиками подбора и оценки персонала;

- коммуникабельность и доброжелательность, грамотная устная и письменная речь, активность, ответственность и ориентированность на достижение результата, желание учиться и развиваться в сфере подбора и HR.

Условия:

- уровень дохода по результатам собеседования;

- 5-дневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30;

- внушительный социальный пакет;
- удобная транспортная развязка;
- льготное питание;
- университетская парковка;
- гибкая система премирования;
- возможность дополнительного обучения по общим и профильным программам;
- наставничество на период адаптации.