Привет, мой будущий партнер! Меня зовут Стефания, я CEO и Head of HR международной консалтинговой компании HR InX, которая обслуживает головные in-house проекты. Данный бизнес вырос исходя из необходимости выделения функции HR в зонтичную структуру ☂️ и покрытия достаточно большого количества устоявшихся на рынке и стартап-компаний.

Работа преимущественно будет с:

FlyxMarketing- маркетинговой компанией, которая оказывает услуги digital маркетинга, включая digital стратегию, управление социальными сетями, performance и influencer маркетинг, которые призваны поднять бренд клиента до легендарного статуса.
Проектом, который соединяет классический мир искусства с цифровой эрой. Мы создали DeFi протокол (маркетплейс по продаже физических произведений искусства) и эксклюзивную юридическую схему, позволяющую передавать права собственности на такие произведения искусства, как картины Дали, Пикассо, Бэнкси и других авторов.
Новым iGaming проектом.
Family office.

Сейчас в подборе: Link Builder Team Lead (iGaming), Finance Director, CMO, Media Buyer, UI/UX дизайнер, Pop/Push & Affiliate Advertising Manager, Контент дизайнер, Creative manager, Campaign manager/ analyst и т. д. Помимо онлайновых позиций, иногда будут оффлайн, например юрист в Family office, офис- менеджер в Дубай, шеф-повар на яхту в средиземное море и тд.

Основная задача — закрытие текущих потребностей проектов, а далее системный найм на опережение и минимизация “горящих” вакансий.

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: качественное ведение базы кандидатов, серч, предварительный скрининг, собеседования, много коммуникаций с руководителями продуктов, аналитика, наполнение базы знаний.

На тебе также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы кандидатов в Хантфлоу и базы знаний Notion, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.

Малую часть загрузки будет занимать работа над развитием HR-бренда, качеством оценки кандидатов и адаптации.

От тебя нужно:

Опыт работы в IT/ Digital/ Offline международном рекрутменте полного цикла от 3-х лет;
Текущая локация за пределами РФ;
Владение английским на уровне Upper-Intermediate или выше - обязательно;
Будет огромным плюсом понимание специфики и внутренней кухни одной или нескольких сфер iGaming/ marketing/ sales/ crypto/ blockchain/ IT/ Family office;
Успешный опыт закрытия вакансий уровня Senior/Lead;
Прокачанные скиллы по аналитике- в работе ты опираешься на цифры и факты, умеешь делать выводы и аргументировать своё решение;
Любовь к качественной оценке софт-скилов и мотивации кандидатов;
Опыт построения партнерских и доверительных отношений с внутренними и/или внешними клиентами;
Умение пользоваться различными источниками поиска;
Желателен опыт работы в стартапах или кадровых агентствах с высоким уровнем самостоятельности;
Ответственность.

Что предлагаем:

Ищем людей на удалёнку. Работа возможна из любой точки мира (кроме постоянной на территории РФ);
Рабочий день с 10:00 до 19:00 по мск;
Конкурентная заработная плата в USDT;
Возможность быстрого роста до Team Lead команды;
Эксклюзивный опыт и участие в работе над уникальными продуктами мирового уровня;
Мы готовы учить и делиться опытом, но никак не микроменеджерить;
Достаточная свобода в построении процессов и предложении инициатив;
Нет дресс-кода, нудных собраний, обращений на «вы» - есть растущие стартапы, вместе с которыми ты можешь развиваться.

Worldwide recruiter (Senior/ Lead)