HR-директор судоходной компании

В судоходную компанию требуется HR-директор. Заработная плата устанавливается по результатам собеседования. Место работы - г.Москва.

Требования:

- Высшее образование, предпочтительно гуманитарное,

- Не старше 60 лет,

- Требуемый опыт работы:

• не менее 3 лет в судоходной компании в качестве специалиста кадровой службы (работа, связанная с организацией укомплектования флота экипажами и кадровым делопроизводством),
• не менее 1 года в руководящей должности.

- Стрессоустойчивость, инициативный и творческий подход к решению проблем, эффективный тайм-менеджмент, лидерские качества, развитые коммуникативные и организационные навыки, высокий уровень эмпатии,

- Готовность к командировкам,

- Готовность к ненормированному рабочему дню.

Необходимые навыки:

- знание требований международных договоров, Конвенций, в том числе, Конвенции ПДМНВ, КТМС 2006, МКУБ и других, законодательства РФ и подзаконных нормативных актов в части, касающейся подбора экипажа на суда торгового флота, в соответствии со спецификой сферы деятельности холдинга,

- Уверенное знание национального трудового законодательства с учетом последних изменений, владение основами кадрового делопроизводства, архивного, налогового законодательства, законодательства о персональных данных, охране труда и т.д., знание СУБ компаний, входящих в холдинг, в части, соответствующей сфере деятельности кадровых подразделений,

- Бюджетирование, контроль исполнения бюджета в части расходов на оплату труда и сопутствующих расходов в рамках всего холдинга и отдельных юридических лиц в его составе,

- разработка кадровой политики холдинга в части судового персонала и работников береговых подразделений,

- определение перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения холдинга кадрами, методы анализа количественного и качественного состава персонала, выявление общих тенденций на рынке труда в отрасли торгового мореплавания,

- разработка ЛНА и бизнес-процессов (регламентов, положений, инструкций),

Обязанности:

- организация и контроль работы службы управления персоналом компаний, входящих в холдинг,

- разработка, актуализация кадровой политики и стратегии холдинга,

- организация работы по укомплектованию флота в управлении холдинга и береговых подразделений персоналом в соответствии с нормативными и внутренними требованиями,

- организация работы по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении,

- контроль планирования смен экипажей,

- Сбор и анализ информации о потребностях холдинга в персонале.