HR менеджер

О нас. Мы – крупный производитель и поставщик женской одежды на Wildberries и Ozon под собственными брендами GAPS и KOHA NOVA. Уже больше 2 лет мы создаем стильную одежду и делаем моду доступной.

Ищем HR менеджера в наш небольшой коллектив (на данный момент 14 человек в 5 отделах). Ожидаем профессионала с опытом и устойчивыми компетенциями в нашу дружную команду. Будем расти и развиваться вместе.
РАБОТА УДАЛЕННАЯ С ПЕРИОДИЧЕСКИМИ ВСТРЕЧАМИ ОФЛАЙН (СПб)

• Поиск и найм, увольнение, адаптация новых членов команды. Обратите внимание, эта деятельность будет занимать у вас не менее 50% рабочего времени.

• Участие в разработке кадровой программы компании

• Создание ассессмент-программ и программ обучения сотрудников всех уровней: от тестирования компетенций и анализа KPI до годового плана развития отдела или отдельно сотрудника;

• Участие в жизни компании, в управлении человеческими ресурсами, в принятии решений карьерного, кадрового характера.

А так же:

• Проводить анализ кадровой работы в компании, разрабатывать предложения по ее улучшению;

• Принимать участие в создании мотивации для всех сотрудников компании;

• Проводить мероприятия по сплочению коллектива;

• Создавать свод правил и регламентов для слаженной работы в здоровой, миролюбивой атмосфере.

• Высшее и профильное образование;

• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2-х лет: вы работали с топ-менеджментом и линейным персоналом, анализировали ошибки в управлении “человеческим ресурсом”. Вы участвовали в пересмотре кадровой политики компании, вносили изменения и успешно их внедряли. В идеале, вы курировали процесс адаптации новых сотрудников, то есть вы знакомы с принципами групповой динамики, стратегиями обучения, стадиями развития мотивации (SSDL).

• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала), владение площадками поиска и подбора, понимание их принципов работы, в идеале, вы работаете по методике, которая дает результаты (не хаотично), в идеале вы подписаны на известных HR, обучаетесь у них и держите руку на пульсе нововведений в профессии;

• Знание современных методик и технологий подбора и найма персонала различных уровней и категорий;

• Умение работать с командой дистанционно, владение досками (MIRO, J и другими) , умение делать визуальные материалы (презентации, схемы, графики, mindmaps);

• Знание трудового законодательства.

Мы будем уделять особое внимание вашим личным качествам, так как вы будете являть собой пример культуры всей компании:

• вы не просто коммуникабельны, а миролюбивы, вежливы и внимательны, способны расположить к себе собеседника;

• вы умеете говорить и доносить свою мысль до группы людей (мы не ждем оратора, но ждем профессионала, который свободно и легко общается с несколькими людьми и доносит свою мысль до нескольких человек сразу);

• вы дисциплинированны и организованны: с одной стороны, ваша деятельность наполнена творчеством и креативом, с другой - без создания аргументированного плана с прописанными критериями результатов и контролем их исполнения, вы и ваши благие намерения останутся непонятны коллективу;

• вы проницательны и терпеливы: в идеале, у вас есть образование в сфере НЛП, коучинга, executive-коучинга, ТРИЗа, тренерства, вы владеете методиками LAB-profile, моделями TOTE, знаете стратегии обучения и восприятия, слышите нейрологические уровни мышления в речи других людей. Если все эти аббревиатуры вам не знакомы, но вы много лет занимаетесь развитием своих компетенций и своего мышления по другим методикам - мы найдем с вами общий язык, обучим недостающему.

• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00 или с 9:00 до 17:00

• Гибридный формат работы: в основном, удаленка, но иногда встречи офлайн с собственником и ТОПами

• оформление по договору с самозанятым (на испытательный срок) , далее по ТК РФ

• обучение за счет компании.