HR BP корпоративной розницы Drinkit

Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

Кофе и технологии несовместимы – скажете вы? Не в нашем случае. Мы сделали технологии помощником в процессе, они естественно и незаметно встраиваются в опыт гостя.

Объединив цифровые технологии с качественным продуктом и эмоциональным сервисом, мы создали концепцию кофейни, в которую хочется заходить за любимым напитком каждый день.

Чем предстоит заниматься:

— Поддерживать и улучшать действующие процессы рекрутинга и онбординга,

— Прогнозировать баланс штата с учетом сезонности и непрерывного роста;

— Проводить интервью с нелинейным сотрудниками;

— Выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы, связанные с моделью организационного управления;

— Организовывать процесс обучения и оценки сотрудников;

— Работать с метриками и hr-аналитикой для разработки плана действий и мероприятий совместно с лидерами юнитов;

— Выстраивать внутренние коммуникации в команде;

— Мониторить состояние команды и разрабатывать мероприятия по улучшению показателей ENPS;

— Проводить ротации и участвовать в оценке команды управления.

Основные взаимодействия с командами предусматривают:

— Совместную работу с операционным лидером для достижения бизнес-показателей;

— Совместную работу с лидерами кофеен по всем hr-процессам (наём, пребординг, онбординг, обучение, развитие и удержание, увольнение);

— Решение непростых случаев по кадровому делопроизводству с отделом кадров;

— Совместную работу с лидером мануфактуры (собственное производство) по организации и улучшениям hr-процессов,

— Совместную работу с рекрутером мануфактуры (поиск альтернативных каналов найма, анализ конверсии и стоимости кандидатов).

Что мы от вас ожидаем:

— Опыт работы в крупном ретейле/фудтехе на позиции HR генералист/ HR менеджер;

— Опыт управления небольшой командой;

— Опыт построения и внедрения проектов организационной модели управления/проектов по оптимизации и улучшению HR-процессов (всех, кроме КДП)

— Опыт работы с поколением Z, понимание ценностей аудитории;

— Готовность мыслить глобально, при этом желание решать локальные задачи;

— Опыт работы в консалтинге.

Мы готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Офисный или гибридный формат работы из Москвы;
• Большую команду единомышленников.