Главный специалист по подбору персонала

• Сбор информации от подразделений, в которые требуются новые сотрудники;
• Формирование вакансии,
• поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований
• Анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных инструментов, публикация вакансий на платных и бесплатных ресурсах;
• Ведение базы кандидатов, работа с откликами, поиск кандидатов на открытые вакансии;
• Определение наиболее эффективных инструментов подбора;
• Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
• Получение обратной связи от руководителей (по успешности новых кандидатов);
• Создание кадрового резерва;
• Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом.
• Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе
• стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда
• Закрытие заявок в экстренном режиме;
• Отчетность , конверсия , сбор информации по условиям конкурентов;
• Активное участие в корпоративной жизни компании.
• Точечный хантинг сотрудников;
• Адаптация производственного персонала (знакомство с рабочим местом, помощь в период адаптации, оптимизация существующего процесса адаптации в компании, сбор и систематизация обратной связи);
• Оптимизация и контроль за процессом наставничества, в адаптационном периоде
• Формирование лояльности и вовлеченности действующего персонала;
• Координация и проведение аттестации сотрудников;
• Продвижение инициатив по повышению вовлеченности и удержания сотрудников;
• Мониторинг рынка заработных плат;
• Участие в проектах отдела по работе с персоналом.
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
• Работа с ВУЗами и ССУЗами, участие в ярмарках вакансий;

• Средне-специальное, Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 6-и лет;
• Опыт в подборе персонала разного уровня, включая технический, инженерный персонал;
• Знание и умение использовать разные инструменты поиска персонала;
• Умение анализировать и выявлять потенциал кандидатов
• Ответственность, инициативность, самостоятельность.
• Высокие коммуникативные и организаторские навыки, готовность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, нацеленность на результат, активная жизненная позиция.

Работа в крупной производственной компании с многолетней историей.

• График работы пятидневка с 09.00 до 17.30.

• Полностью "белая" заработная плата.

• Премии по результатам работы.

• Годовой бонус; доплата за выслугу лет; предоставление беспроцентных ссуд, материальная помощь; корпоративная пенсионная программа.

• ДМС по окончанию испытательного срока.

• Частичная компенсация питания в столовой на территории предприятия.

• Возможность профессионального развития, обучение за счет работодателя.

• Охраняемая парковка на территории предприятия.

• Корпоративные мероприятия