EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.

Кого и зачем мы ищем

Сейчас мы активно растем и трансформируемся — заявляем о себе на рынке кандидатов и строим много коммуникаций внутри и вовне компании. Поэтому, мы ищем Communications&HR brand manager / Менеджера по коммуникациям и развитию HR-бренда. Вашей целью будет — улучшать показатели воронки найма и повышать прозрачность внутри компании за счет:

усиления HR бренда: мы хотим увеличить число лидов в воронках найма и ускорить закрытие позиций нужными людьми (теми, кто проходит испытательный срок и выполняет свои KPI)
построения системы внутренних коммуникаций: мы хотим, чтобы сотрудники были в курсе стратегии и всех изменений, чтобы активнее участвовать в их реализации и приносить результат

Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI):

показатели воронки найма (совместно с командой рекрутинга), а именно количество входящих лидов
уровень информированности сотрудников (согласно опросам, которые предстоит внедрить вам самостоятельно)

Цели на первые 12 недель:

произвести первичные замеры своих метрик:
- воронка найма (конверсии, скорость прохождения и количество входящих лидов) + показатели компании в различных рейтингах работодателя
- уровень информированности об основных составляющих системы управления (видение, стратегия, цели, оргструктура, процессы найма, процессы работы, система развития и мотивирования)
составить календарь внутренних коммуникаций, разработать основные месседжи и провести минимум 5 различных форматов коммуникации с сотрудниками;
составить рекрутмент кит и презентовать его команде HR и всем нанимающим менеджерам компании, выстроить процесс проверки работы рекрутмент кита;
выпустить минимум 3 публикации в СМИ или материала в медиа;
провести аудит состояния рабочих мест, составить план изменений и внедрить минимум 2 вещи.

Какие компетенции нужны

Уровень и опыт

Уровень — Senior+.
Обязателен опыт работы с HR брендом и внутренними коммуникациями. Будьте готовы на интервью продемонстрировать конкретные кейсы в формате: ситуация — решение — результат.
Обязателен опыт работы с HR брендом для массового подбора.
Опыт работы в журналистике будем большим плюсом.

Hard-Компетенции

Вы идеально работаете с текстами и копирайтом — можете подстроиться под нужный tone of voice, способны разработать любой формат текста от сообщения в slack до большой статьи.
Вы знаете, как работать со СМИ и медиа (телеграмм-каналы, конференции) — понимаете, как устроить материал в топовые СМИ без платы, имеете контакты журналистов, понимаете задачи и специфику каждого СМИ.
Вы можете организовывать процессы, в которых участвует много занятых людей — вам предстоит организовывать менеджмент компании для того, чтобы они выделяли время на развитие бренда. Они ждут от вас очень высокого уровня организации процессов.
У вас развиты навыки сторителлинга и вы понимаете, как превратить технологический процесс в интересный и захватывающий рассказ.
Вы умеете организовывать мероприятия, онлайн и оффлайн, можете придумать идею и развить ее, задействовав все доступные ресурсы.
У вас есть опыт запуска и развития самостоятельных медиа-ресурсов — вам предстоит заниматься запуском наших блогов и других форматов взаимодействия с потенциальными кандидатами.
Вы умеете организовывать внутренние коммуникации — составлять контент-календарь, выбирать сообщения и таргетированно доносить их до нужной аудитории.

Soft-Компетенции

Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат.
Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи.
У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь.
Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации.
Вы умеете работать с людьми разных ролей — от разработчиков до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным.

Что готова дать компания

Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу.
Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
Мы будем рады помочь вам с обучением, если оно будут полезным для решения рабочих задач. В свою очередь, ваша зона ответственности будет расти вместе с ростом экспертизы.
Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное — вторично.
Работу в международном бизнесе — мы работаем с более, чем 40 географиями.

Как мы нанимаем

HR интервью → Собеседование с HRD → Собеседование с СEO → Оффер

Менеджер по коммуникациям и развитию HR-бренда (логистика)