Кадровик

Обязанности:

• готовит проекты приказов по отпускам, командировкам, премированию, оказанию материальной помощи работникам управления;

• формирует личные дела сотрудников управления, ведет личные карточки по форме №Т-2 ГС, готовит проекты служебных контрактов, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

• ведет Реестр государственных гражданских служащих управления по программе «Кадры»;

• предоставляет в ОКУ «Центр бухгалтерского учета» необходимую информацию и документы для ведения бюджетного (бухгалтерского) учета, оформленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, в сроки, установленные графиком документооборота;

• контролирует соблюдение сотрудниками управления правил внутреннего распорядка дня, требований по соблюдению ограничений при прохождении государственной гражданской службы, установленных законодательством;

• осуществляет проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими управления имущественных и земельных отношений Липецкой области в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• осуществляет проверку соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению;

• осуществляет проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• анализирует сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими управления имущественных и земельных отношений Липецкой области;

• анализирует сведения о соблюдении государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей;

• получает от гражданина или государственного гражданского служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

• принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе, принимает участие в проведении служебных проверок;

• оказывает государственным гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. №885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими коррупционных и иных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

• осуществляет анализ сведений, представленных гражданином или государственным гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

• осуществляет внесение сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия и исключение сведений из него;

• осуществляет реализацию системы «Наставничество» в управлении;

• составляет график и подбор программ повышения квалификации (обучения) государственных служащих управления;

• проводит анализа и оценку личностных планов развития государственных служащих управления;

• организует и проводит аудит соблюдения трудового законодательства в управлении и подведомственных учреждениях и предприятии;

• выполняет иные поручения начальника управления, первого заместителя начальника управления, начальника отдела.

Требования:

Высшее образование

​​​​​​​​​​​​​​

​​​​