ао «гнивц» является аккредитованной ИТ-компанией, лидером на отечественном рынке в области автоматизации сложных бизнес-процессов и представляет собой современную IT-компанию, имеющую многолетний опыт работы с государственными органами и крупными российскими компаниями.

Мы кросс-функциональная команда, которая разрабатывает облачную платформу (PaaS\IaaS) и систему управления виртуализацией гипервизора KVM. У нас есть большая экспертиза в области разработки систем управления виртуализацией и другого системного ПО.
Продукты разрабатываются с самого начала и на текущем этапе нет legacy. Можно использовать самые последние версии языков программирования, фреймворков и библиотек.

задачи:

Руководить группой фронтенд разработки (3 человека);
Заниматься наймом и онбордингом новых сотрудников;
Проводить встречи face to face и работать с мотивацией сотрудников;
Составлять ИПР сотрудников и проводить оценку его выполнения;
Планировать реализацию больших фич, отвечать за сроки и результат;
Контролировать выполнение задач;
Проводить оценку реализованных решений, формировать рекомендации и давать конструктивную обратную связь;
Участие в проектировании и прототипировании фронтенд компонентов высоконагруженных систем;
Участие в разработке фронтенд компонентов приложения;
Участие в код ревью.

мы от вас ожидаем:

Экспертные знания в рамках стека веб-разработки;
Опыт управления командой от 3 человек;
Опыт работы с ИПР сотрудников и проведение оценки;
Опыт в планирование и реализации больших фич;
Хорошее знание чистого JavaScript;
Хорошие навыки верстки;
Опыт с React, Typescript от 3 лет;
Опыт построения высоконагруженные масштабируемой архитектуры и создания проектов с нуля;
Разработка дизайн-систем/ui-kit-ов;
Опыт написания юнит и интеграционных тестов;
Опыт настройки бандлеров, линтеров, CI.

мы предлагаем:

Работу в офисе, гибридный график, либо дистанционный формат работы на территории РФ;
Пятидневную рабочую неделю (Пн. – Чт. с 09.00 до 18.00, Пт. с 09.00 до 16.45);
Конкурентную заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании, выплата заработной платы дважды в месяц и др.;
Компенсация Больничный листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе.
возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) сотрудникам, проработавшим в компании больше 11 месяцев;
Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании;
А еще мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние;
ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений и включая классную стоматологию;
Партнерские программы по обучению иностранному языку и прокачки скиллов от Skyeng и Skillbox;
Доступ к корпоративной библиотека на платформе Alpina Digital;
Возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
А также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.

Team Lead frontend (react)