Привет, меня зовут Саша, я Директор по персоналу в EMEX. Я ищу Head of Recruitment, чтобы усилить нашу команду.

EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.

О команде

Сейчас в команде EMEX больше 600 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов. Многие из наших команд — распределенные, наши сотрудники живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы. Наши основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и России (Москва), наши страны присутствия — Япония, Грузия, Армения и Польша.

В нашей HR-команде сейчас 9 человек: HRD, Руководитель подбора, 4 рекрутера, 3 HR админа и T&D менеджер.

Кого и зачем мы ищем

Сейчас мы активно растем и трансформируемся, строим сильную команду из лучших кандидатов на рынке. Эффективный найм – один из важнейших приоритетов для бизнеса, поэтому мы ищем опытного Head of Recruitment, который возьмет в свои руки весь найм в группе компаний (точечный и массовый подбор не только в РФ, но и на наших площадках зарубежом), помогая бизнесу достигать целевых показателей с помощью эффективных процессов и достижения стратегических результатов.

Вы будете отвечать за следующие метрики:

Time to hire;
Стоимость найма;
Качество найма (% прохождения испытательного срока);
Укомплектованность персонала.

На роли Head of Recruitment нужно будет:

Улучшать, оптимизировать и автоматизировать процессы подбора персонала в масштабе всего бизнеса;
Совместно с менеджерами по коммуникациям работать над улучшением HR бренда и поддержанием позитивного кандидатского опыта, увеличивая эффективность привлечения и удержания персонала;
Не только управлять командой подбора, но и постоянно повышать качество ее работы — повышать экспертизу рекрутеров, изменять структуру под нужны бизнеса;
Совместно с топ-менеджментом разрабатывать стратегии найма, исходя из нужд бизнеса, и декомпозировать стратегию на команду;
Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, онбордить их в процессы найма и помогать эффективно в них действовать;
Собирать и анализировать основные метрики рекрутмента, разрабатывать планы по их улучшению и претворять их в жизнь, с помощью метрик отслеживать эффективность текущих процессов найма, выявлять тенденции и корректировать процессы на основе собранных данных;
Проводить исследования и эксперименты, стимулируя появление творческих и инновационных идей в подборе;
Участвовать в закрытии ключевых позиций (C-level уровень);
Работать в близком контакте с HR BP и руководителями других HR вертикалей, принимая в работу полученные от них инсайты и делясь ценными данными со своей точки зрения — консультировать по основным тенденциям рынка и лучшим практикам в работе с подбром.

Цели на первые 12 недель

Доукомплектовать команду подбора исходя из потребностей и целей бизнеса;
Провести аудит процессов и инструментов точечного и массового подбора и по итогам сформировать план по улучшению и достижению целевых метрик.

Какие компетенции нужны

Уровень и опыт

Уровень — Head+
Обязателен опыт управления командой подбора от 3 лет;
Обязателен опыт выстраивания процессов рекрутмента не только в области точечного, но и массового подбора.

Hard skills

У вас есть опыт создания и внедрения процессов подбора персонала, а также автоматизации этих процессов с использованием разных инструментов (самостоятельно реализованные с нуля проекты будут плюсом);
Вы обладаете сильными аналитическими навыками — умеете работать с метриками подбора, при разработке стратегии найма и принятии решений ориентируетесь на данные, умеете искать инсайты в аналитике и превращать их в проекты;
Вы умеете выстраивать стратегию найма на уровне компании, основываясь на приоритетах и целях бизнеса;
Вы знаете, как работать с разными источниками кандидатов и приоритизировать их, строите масштабные карты поиска и конкурентов, используете разные стратегии и инструменты для поиска кандидатов (от прямых рекомендаций до boolean и X-Ray).
Вы умеете работать с командой — строить, развивать и мотивировать ее на достижение целей и эффективную работу без микроменеджмента, знаете, как балансировать и приоритизировать ресурсы команды подбора для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса;
Вы умеете строить коммуникационную стратегию для работы с кандидатами из разных сфер и областей, и сможете научить этому других;
Вы знаете английский язык на уровне В1+.

Soft skills

Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи.
Вы максимально самостоятельны — умеете расставлять приоритеты, оперативно реагировать на вызовы, стоящие перед бизнесом, и достигать результата, соблюдая сжатые сроки;
Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации.
У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь.
Умеете выстраивать продуктивные долгосрочные отношения с самыми разными командами и менеджерами, от руководителей складов до лидеров разработки, делая такое сотрудничество эффективным.

Что мы предлагаем

Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу.
Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное — вторично.
Также у тебя будет ДМС, и мы предоставим всю необходимую технику для работы.
Работу в международном бизнесе — мы работаем с более, чем 40 географиями.

Как мы нанимаем

HR интервью → Собеседование с HRD → Оффер