Менеджер по подбору персонала / HR BP

Present & Simple — это российский бренд женской одежды в премиум сегменте, над которым работает больше 170 человек. У нас 7 розничных магазинов в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге (и мы планируем еще открытие новых магазинов), успешный онлайн-магазин, большой склад готовой продукции.

Ищем HR-менеджера, которому интересно самостоятельно организовать полный цикл подбора, адаптации и аналитики:
— Вы сможете выстроить систему подбора и адаптации под себя - компания очень гибкая, можете реализовывать свои идеи
— Для нас главное - результат, поэтому вы можете работать в своем темпе в полной автономии
— Сможете погружаться в развитие корпоративной культуры и расширять экспертизу, это направление - одна из стратегических задач компании в HR-блоке

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

• Гибрид, график работы 5/2, в офисе 1-2 дня в неделю

• Локальный устойчивый бренд, добродушная команда. Светлый уютный офис в БЦ "Московский шёлк", м. Спортивная или Киевская

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц

• Скидка 60% на покупку нашей продукции

• Подарочный сертификат номиналом 20000 рублей ко Дню рождения сотрудника

• Современное демократичное руководство, благоприятная атмосфера

• Премия за вклад в компанию и инициативу 20000 рублей

Основные задачи:

• В работе около 15 вакансий в мес, в помощь рекрутер

• Подбор персонала в различные отделы компании - склад, бэк-офис, розница (10%). Взаимодействие с коллегами-заказчиками, предоставление обратной связи, HR поддержка при работе с персоналом

• Выстраивание системы подбора, адаптации и аналитики с нуля

• В рабочих задачах 70% подбор, 30% выстраивания процессов

• Ведение базы Хантфлоу, сбор метрик и аналитики подбора, мониторинг рынка труда

• Самостоятельное планированию бюджета и каналов подбора ежемесячно

• Первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов

Для нас важно:

• Опыт работы HR от 2 лет с полным циклом подбора. Опыт в рознице или сфере Fashion будет преимуществом

• Самостоятельность и эффективность на 10+ вакансиях в мес

• Опыт адаптации офисных сотрудников и работы с текучестью

• Опыт развития HR-процессов, готовность выстраивать с нуля