Чем заниматься:

устанавливать контакт и выстраивать взаимодействие с заказчиком;
анализировать ТЗ заказчика, собирать данные по проекту;
обследовать бизнес-процессы заказчика;
готовить предложения по итогам обследования: формировать варианты по оптимизации/автоматизации процессов заказчика;
разрабатывать концепцию проекта;
оценивать риски по проекту;
проводить презентации для заказчиков;
участвовать в формировании коммерческих предложений;
планировать проект (этапы, декомпозиция задач, фиксация ключевых метрик / показателей успешности проекта, организация команды);
формировать ТЗ для разработчиков и дизайнеров - организовывать работу проекта: ставить задачи команде, контролировать их исполнение;
готовить техническую документацию и закрывающие документы;
проводить сдачу проекта заказчику;
сбор обратной связи от заказчика, закрытие внутренней отчетности по проекту;
сопровождение клиента после сдачи проекта, исправление возникших ошибок, возможная переработка проекта, проведение расширений проекта.

Что обязательно ждем от кандидата:

уровень компетенций PM middle/ senior/ lead;
непрерывный стаж в роли project manager от 3х лет;
опыт управления командами проекта от 5 человек;
портфель проектов 10+ (в т.ч. 5+ с внешними заказчиками);
опыт ведения проектов из разных сфер бизнеса / госструктур (важна насмотренность);
опыт параллельного ведения 3+ проектов;
опыт выполнения отдельных функций из разных ролей (prodact/ project/ бизнес-аналитик/ scrum-мастер ) и готовность это делать у нас;
опыт удаленной работы, если вы не из Хабаровска;
рассматриваем кандидатов из Хабаровска (работа в офисе), МСК, городов ДВ, Сибири (для работы на удаленке).

Что предлагаем:

официальное трудоустройство, полностью "белая" зарплата;
готовы рассматривать кандидатов с любыми ожиданиями по зарплате, делаем индивидуальный оффер после принятия решения по кандидату;
"ламповая" атмосфера в команде, лояльное руководство, отзывчивые коллеги;
для кандидатов с опытом управления готовы после испытательного срока предложить позицию тимлида проектной команды;
высокий уровень свободы и инициативы, широкие возможности для развития, проекты B2G/B2B из разных сфер, постоянно что-то новое (скучно не бывает).

Как проходит отбор кандидатов:

1. HR интервью

2. СЕО интервью

3. психологический тест на оценку soft skills

4. презентация проекта согласно тестовому заданию

5. решение/ оффер.

Если вакансия тебе подходит, ждем твоего отклика (в сопроводительном письме укажи: чем заинтересовала вакансия, в чем твоя суперсила, каким достижением в профессии гордишься большего всего, а также твои ожидания по зарплате).

Project manager (middle/ senior/ lead)