Специалист по кадровому делопроизводству

1. Ведение кадрового учета и делопроизводства:
- Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников.
- Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами.
- Ведение трудовых книжек, внесение записей о приеме, переводах и увольнениях работников.

2. Разработка и внедрение локальных нормативных актов:
- Подготовка и оформление приказов по личному составу.
- Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, инструкций по охране труда.

3. Работа с документацией:
- Ведение табелей учета рабочего времени.
- Подготовка отчетов по кадровым вопросам для руководства.
- Оформление и учет отпусков, больничных листов, командировок.

4. Консультирование сотрудников:
- Консультирование работников по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства, правилам внутреннего трудового распорядка.

5. Взаимодействие с государственными органами:
- Подготовка документов для проверок, взаимодействие с инспекцией труда, пенсионным фондом и другими органами.

6. Контроль за соблюдением трудового законодательства:
- Контроль за правильностью оформления кадровых документов и соблюдением трудового законодательства.

Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации:

1. Трудовой договор:
- Заключение трудового договора в письменной форме с указанием должностных обязанностей, условий работы, режима рабочего времени и условий оплаты труда.

2. Оклад:
- Официальный оклад специалиста кадрового делопроизводства составляет 25 000 рублей в месяц.

3. Социальные гарантии:
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Оплата больничных листов в соответствии с трудовым законодательством.
- Участие в программе обязательного пенсионного страхования.
- Оформление и оплата дополнительных отпусков и льгот в соответствии с коллективным договором и трудовым законодательством.

4. Рабочее время:
- Нормированное рабочее время в соответствии с трудовым законодательством, как правило, 40 часов в неделю.

5. Испытательный срок:
- Установление испытательного срока при приеме на работу, продолжительность которого не превышает трех месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством.

Примечание: Все вышеперечисленные обязанности и условия прописаны в трудовом договоре, который заключается между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.