Стальметурал – это крупная федеральная компания, занимающаяся продажей металлопроката уже более 20 лет. Мы входим в рейтинг ТОП-5 компаний отраслевых направлений.

Наша команда находится в постоянном росте и стремится улучшить клиентский сервис, поэтому нам необходимы активные и целеустремленные сотрудники на позицию Менеджера по развитию HR-бренда и корпоративной культуры.

Обязанности:

— Создание и продвижение имиджа компании на рынке труда;

— Разработка и реализация стратегии по развитию HR бренда компании;

— Анализ рынка труда и конкурентов для определения лучших практик в области HR брендинга;

— Управление бюджетом и контроль за эффективностью мероприятий по развитию HR бренда:

— Организация собственных мероприятий, направленных на продвижение бренда работодателя;

— Поиск талантливых и заинтересованных спикеров среди сотрудников, помощь им с выбором темы и форматом выступления;

— Организация конференций, сессий и других мероприятий для сотрудников «под ключ»: придумывать концепцию мероприятия, искать площадки, договариваться с сотрудниками и контролировать работу подрядчиков;

— Подготовка и реализация, совместно с командой, стратегии продвижения HR-бренда, поиск новых каналов взаимодействия с аудиторией, проведение анализа рынка.

Требования:

Понимание, что такое HR-бренд и из чего складывается корпоративная культура компании;
Опыт работы в области HR и понимание инструментов рекламы и PR;
Знание основных инструментов и методов HR брендинга;
Опыт работы в сфере организации мероприятий, с социальными сетями и другими каналами коммуникации;
Опыт работы сразу с несколькими подрядчиками: часто под твоим контролем будут дизайнеры, производители, типографии и так далее;
Оконченное высшее образование по направлениям связи с общественностью, реклама,HR маркетинг.

Условия:

Удобный график работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня);
Своевременная выплата заработной платы (оклад + премия);
Возможности для личностного и профессионального роста.

Дополнительные навыки:

Организация мероприятий и развитие проектов, опираясь на стратегию HR-бренда — каждый event должен привести к конкретному результату;

— Разработка идей, которые реально реализовать в рамках бюджета;

— Свободное общение с людьми из разных сфер бизнеса — разработчики, HR, аналитики, топ-менеджмент;

— Умение и желание брать на себя и драйвить крупные задачи от начала и до конца.

Приятные бонусы:

Яркая корпоративная жизнь;
Полный цикл создания проектов и продуктов;
Влияние на развитие и качество продуктов.

Специалист по развитию HR-бренда