HR Менеджер - Менеджер по персоналу

Привет! Это российское представительство Французской ювелирной компании PIERRE

ПОЧЕМУ ОТКРЫЛИ ВАКАНСИЮ

Сейчас у нас нет команды Талантов. Найм дико буксует, потому что мы занимаемся им компульсивно в свободное от операционки время. Эти рывки отнимают время и не дают результатов.

Для создания команды Талантов возьмем 2 или 3 человека с опытом найма по методу «Кто» Джеффа Смарта. Но также приветствуем супер-талантов, с умением быстро в этом разобраться.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• 200.000 руб. на руки;
• свободный формат работы. Не контролируем рабочее время и количество часов, можно ходить в офис, работать из дома. Главное — результат команды;
• свободу в принятии решений и равенство всех участников команды (Liberté, Égalité, Fraternité);
• офис класса А, 2 минуты от м. Киевская;

ЧЕГО ТОЧНО НЕ БУДЕТ

• графика работы;
• планов и KPI;
• дедлайнов;
• приказов, распоряжений и регламентов (ты выбираешь путь достижения результата);
• штрафов (штрафы запрещены);
• лишения премии и бонусов (у нас нет отрицательной мотивации);
• наказания за совершенные ошибки в работе.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

Отличник из технического ВУЗа с опытом работы по «Кто» от 1 года. Если ты считаешь себя талантливым человеком и сможешь быстро освоить систему найма - welcome! (Даже, если ты еще учишься).

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

• красный диплом технического ВУЗа или супер-талант;
• опыт работы по технологии "Кто" от 1 года (но это не точно);
• подтвержденные результаты с прошлых мест работы и учебы.

КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОЖИДАЕМ

1. За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж.
2. За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, гемолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера.
3. За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate).

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ

1. Свяжемся в Телеграм, чтобы выбрать удобное время для интервью;
2. На первом интервью поговорим о твоих целях и о профессиональных качествах;
3. На втором интервью обсудим твою карьеру в хронологическом порядке;
4. На третьем интервью поговорим о ценностях;
5. Запросим рекомендации у предыдущих работодателей;
6. Отправим оффер.

-----