«Делаем спорт лучше» — самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Sports — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Сейчас мы ищем специалиста в бухгалтерию, которому предстоит взять на себя несколько участков. На текущий момент коллектив состоит из главного бухгалтера и трех специалистов. Каждый отвечает за свой блок работ, но на период отпуска или болезни кого-то действует принцип взаимозаменяемости. Помимо коллег из бухгалтерии, предстоит взаимодействовать с казначейством, юристами и сотрудниками из смежных отделов.
Мы используем в работе 1С БИТФинанс, Контур-Диадок, Контур-sign и продукты Яндекса.

О задачах:

— Ведение блока «Расчеты с персоналом», что включает в себя:

Расчет заработной платы сотрудников компании (2 ЮЛ: 200+10 человек), отпускные, увольнения, больничные.
Формирование и рассылка расчетных листов сотрудникам 2 раза в месяц.
Расчеты по резервам отпусков, по выплате бенефитов.
Создание заявок на выплату ЗП и зарплатных налогов/взносов.
Составление и сдача отчетности по ЗП (ФСС, РСВ, 6-НДФЛ, ежемесячные уведомления по НДФЛ и страховым взносам, ПСВ).
Ответы в ФСС по больничным листам.
Подготовка справок сотрудникам.
Отражение в учете создание НМА собственными силами работников компании.

Согласование доходных и расходных договоров по направлению проекта «Видео»* (расчеты с самозанятыми, ИП, ООО).
Координирование получения, корректности оформления и отражения первичных документов по направлению проекта «Видео» в учете компании.
Согласование заявок на расходование денежных средств по проекту «Видео».
Подготовка и согласование Актов сверки с поставщиками и покупателями.
Подготовка своих участков учета к ежемесячному закрытию (15 число).
Подготовка и сдача статистической отчетности.
Участие в ежегодном аудите и в ежегодной инвентаризации.

* У нас есть собственный продакшн United, который занимается съемкой фильмов, сериалов, роликов.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

У тебя есть опыт работы бухгалтером на участках «Заработная плата», «Выручка», «Расчеты с поставщиками» от 3 лет.
Будет плюсом, если ты работал(а) в IT-компании, СМИ, рекламе.
Ты ориентируешься в ЭДО, знаешь особенности различных налоговых статусов, разбираешься в результатах интеллектуальной деятельности и НМА.
Для нас важна экспертиза в бухгалтерском и налоговом учете, соблюдение законодательства РФ по бухучету, понимание Налогового кодекса, умение применять эти нормативные акты на практике.
Мы ценим гибкость в решении новых/нестандартных ситуаций в работе; терпение и дружелюбие, достаточные для того, чтобы объяснить творческим людям, какие документы нужны при исполнении обязанностей по заключенным договорам.
Умение анализировать новые задачи, создавать под них процессы внутри компании или вносить предложения по уже существующим процессам.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: есть футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

Небольшой созвон с HR-менеджером.
Собеседование с коллегами из отдела максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
Финальное интервью в офисе с главным бухгалтером, финансовым директором и тимлидом HR-команды.

Ведущий бухгалтер