Мы рекрутинговое агентство, работающее полностью удаленно, применяя самые современные инструменты и используя стратегическое мышление в работы. Мы любим работать головой и подключать технологии для лучших результатов. VAMI - агентство возглавляемое опытными профессионалами, занимающимися поиском лучших специалистов. Имея глобальную команду, охватывающую такие города, как Тель-Авив, Москва, Минск, мы специализируемся на подборе IT специалистов для Saas, Fintech, Blockchain компаний.

Наша система удаленной работы обеспечивает гибкость адаптации к динамичному рынку труда. Мы бесстрашно решаем сложные задачи, достигая результатов, которые говорят о многом. Качество — наша отличительная черта, мы стремимся к достижению исключительных стандартов в каждом действии.

Помимо профессионализма, мы ценим искреннюю заботу друг о друге, клиентах и кандидатах. Мы ищем тех, кто разделяет наши ценности и преуспевает в нашей яркой корпоративной культуре.

Наши клиенты:

В основном мы работаем с продуктовыми компаниями и блокчейн-стартапами. Важнейшим критерием выбора партнеров для нас являются ценности: мы не будем работать с компаниями, которые не ценят сотрудников, например, только ради прибыли. Мы помогаем нанимать подходящих людей для таких компаний, как Curve, Sumsub, Choise, Blockscout, Coinchange, XDAO. Сейчас мы работаем с мировым рынком от Южной Америки до Таиланда.

О роли:

Будучи Senior IT-рекрутером в VAMI, вы будете одновременно работать с 3-4 вакансиями в различных областях. Портфель вакансий обычно складывается из следующего списка: Marketing, Business Management, Front-end and Back-end Development, DevOps Engineering, Project and Product Management. Команда VAMI всегда обеспечивает поддержку каждому её участнику, обмен знаниями, доверие и пространство для творческого поиска.

Пул задач:

• Поиск талантов: размещать вакансии и объявления в разных источниках. Отбирать и находить квалифицированных кандидатов и резюме. Координировать процесс интервью с отдельными лицами и группами. Собирать отзывы об собеседовании и общайтесь с кандидатами во время и после собеседования.

• Разработка стратегии – Управлять всеми этапами процесса найма. Работать с лидом команды, чтобы понять потребности организации в найме. Разрабатывать результативную тактику подбора персонала для привлечения наиболее эффективных сотрудников. При необходимости проработывать портрет кандидата и карту компетенций. Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять потребности команды и облегчить процессы жизненного цикла кандидатов.

• Административные обязанности: назначать собеседования, составлять вопросы для интервью, вести базу и работать в ATS, оформлять документацию по вакансии.

• Поиск потенциальных кандидатов через социальные сети, входящий и исходящий трафик, исследования новых рынков и тестирование гипотиз.

Квалификация:

• Опыт работы в должности IT рекрутера не менее 2 лет. У вас глубокие технические знания и навыки.

• Крайне важно обладать навыками поиска, включая способность создавать надежные стратегии поиска, творчески мыслить во время поиска и использовать разнообразные инструменты, выходящие за рамки LinkedIn.

• Навыки проведения собеседований, определения ожиданий кандидата, оценки опыта (роль в проекте, продолжительность проекта), представления позиции, представления компании и мотивации встречи на русском и на английском языках.

• Глубокое понимание рынка и техническая хватка, позволяющие быстро понимать концепции продуктов и новые технические решения.

• Ненасытный аппетит к обучению на протяжении всей жизни, о чем свидетельствует ваше активное внедрение новаторских методов поиска и активный обмен знаниями.

• Сильные аналитические возможности, использование показателей для информирования о ваших повседневных задачах, тщательный анализ результатов поиска и использование данных для пропаганды изменений.

• Исключительные коммуникативные навыки, способность определять оптимальный подход и умело вести переговоры с кандидатами.

• Навыки самоорганизации, обеспечивающие эффективное планирование времени, реалистичное установление сроков, многозадачность и умелую расстановку приоритетов задач.

• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate, уверенное ведение переписки на английском языке.

• Навыки автоматизации, использование инструментов искусственного интеллекта для оптимизации различных процессов поиска поставщиков.

• Умение использовать онлайн-платформы, социальные сети и сети для поиска и взаимодействия с кандидатами.

• Мышление, ориентированное на результат, со способностью преуспевать в быстро меняющейся, целеустремленной среде.

Преимущества работы в VAMI:

• Мы гордимся использованием «Умного рекрутинга» — это автоматизация, постоянное обучение новым методам, продуманные сорсинговые стратегии и аналитика, которую мы внимательно изучаем.

• Мотивирующая, а не демонизирующая система KPI.

• Индивидуальный план развития каждого члена команды. Проводим регулярные Performance Review и пересмотр зарплаты каждые 6 месяцев, чтобы убедиться в соответствии вознаграждения вашим достижениям.

• Мы поддерживаем коммуникацию через еженедельные звонки в понедельник и четверг.

• Мы гордимся тем, что создали не просто агентство, а общество единомышленников, где ценится каждый вклад в наше общее развитие.

Мы предлагаем:

• Классную команду, которая увлечена своей работой.

• Обучения за счет компании; Кроме того, у нас есть большая внутренняя библиотека вебинаров и книг, курсов. Вы сможете полностью удовлетворить свою постоянную потребность в обучении!

• Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт.

• Большое поле для ваших идей и реализации проектов. Каждый в нашей команде может изменить процесс найма, улучшить наш подход к подбору персонала и начать большой внутренний образовательный проект. Мы ценим инициативность и каждый может взять на себя больше ответственности помимо работы над вакансиями.

• Оплачиваемый отпуск, сик-лив на 7 дней, удобный рабочий календарь с учетом ваших предпочтений по праздникам.

• Перспективы роста.

• График работы: полный рабочий день, 5/2.

• Удаленный формат работы.

• Оклад по результатам собеседования.

• Бонус за каждую закрытую вакансию.

• Прогрессирующая система бонусов и поддержка инициатив.

Этапы коммуникации:

1. Интервью с Recruiter Lead: ~40–60 мин.

2. Интервью по компетенциям: ~60-90 мин.

4. Оффер.

IT Recruiter, IT Рекрутер