HR-менеджер (generalist/в единственном числе, без КДП)

Ищу HR-менеджера/HR-generalistа в торговую компанию.

О КОМПАНИИ: торговля электронными товарами, существует на рынке с 2009 года. Штат 40+ человек.

Стратегическая направленность: увеличение доли рынка, открытие филиалов, каналов продаж.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ/ВОЗМОЖНОСТИ:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Локация: м. Марьина роща (6 минут пешком).
• Подчинение: CEO.
• Подчиненные: в перспективе.
• Бюджеты на HR-расходы, инициативы.
• Отсутствие микроменеджмента со стороны руководства.
• Достойный уровень оплаты труда: ОБСУЖДАЕТСЯ.
• Поддержка инициатив и идей, наличие HR-бюджета.
• Обучение за счет компании.

ЦЕЛИ ДОЛЖНОСТИ:

Запустить с "0" администрировать, улучшать HR-процессы в Компании.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Рекрутинг -ключевая задача (до 5 вакансий в месяц). Обеспечивать укомплектованность штата.

2. Адаптация персонала. Помогать новым сотрудником входить в должность.

3. Управления корпоративной культурой. Описание правил, норм, ценностей, формализация, интеграция в рабочие процессы, контроль соблюдения сотрудниками правил, норм. Организация team buildings, направленных на развитие командной работы. Выстраивать эффективную коммуникацию внутри команды.

4. Оргструктура и организационная эффективность. Контролировать сбалансированность рабочей нагрузки, описывать должности.

5. Мотивация. Участвовать в разработке материальной и нематериальной мотивации команды.

6. Бюджетирование, HR-аналитика. Составлять бюджеты на HR-расходы/инициативы, вести HR-аналитику (оцифровка HR-процессов).

Роль HR-а в команде:

1. Аналитик и инициатор изменений: анализировать текущие HR-процессы, предлагать, внедрять изменения, направленные на достижения текущих и долгосрочных целей компании.

2. Коммуникатор: выстраивать эффективную коммуникацию между руководством и сотрудниками, соблюдая баланс интересов.

3. Консультант: поддержка, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR.

4. Мотиватор: разрабатывать мероприятия, создавать вовлекающую среду, направленные на повышения продуктивности каждого члена команды.

5. Администратор HR-функций: внедрять, отслеживать показатели эффективности работы персонала, контролировать сбалансированность рабочей нагрузки.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ/ВОЗМОЖНОСТИ:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Локация: м. Марьина роща (6 минут пешком).
• Подчинение: CEO
• Подчиненные: в перспективе.
• Бюджеты на HR-расходы, инициативы.
• Отсутствие микроменеджмента со стороны руководства.
• Достойный уровень оплаты труда: ОБСУЖДАЕТСЯ.
• Поддержка инициатив и идей, наличие HR-бюджета.
• Обучение за счет компании.

ТРЕБУЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

• Знания, опыт, успешные кейсы в HR-блоках: рекрутмент, адаптация, корпоративная культура, мотивация (материальная/нематериальная).
• Личностные качества: инициативность, аналитическое мышление, доброжелательность, развитые навыки коммуникации: умение слушать, слышать, понимать, поддерживать, развитый эмоциональный интеллект, умение работать в команде, выстраивать доверительные отношения, самостоятельность, ответственность ("пообещал - сделал").

Мы рассматриваем: кандидатов с релевантным вакансии опытом и компетенциями или опытного рекрутера с желанием развиваться в сфере HR (обучим).

Этапы подбора:

1) Телефонное интервью c HR (5-10 минут).

2) Зум-интеврью с HR (30-60 минут).

3) Очное интервью с собственником компании.

Жду ваши отклики!