Менеджер по подбору персонала

Обязанности менеджера по подбору персонала:

1. Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в компании, используя различные методы подбора: размещение объявлений о вакансиях на специализированных сайтах и в социальных сетях, сотрудничество с кадровыми агентствами, проведение собеседований и т. д.
2. Анализ резюме и анкет кандидатов, выявление наиболее подходящих для компании.
3. Организация и проведение собеседований с кандидатами.
4. Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
5. Подготовка рекомендаций по найму или отклонению кандидатов для руководства компании.
6. Ведение базы данных кандидатов и вакансий.
7. Взаимодействие с другими подразделениями компании для обеспечения эффективного процесса подбора персонала.
8. Соблюдение законодательства и внутренних правил компании при подборе персонала.
9. Участие в адаптации новых сотрудников и их интеграции в коллектив.
10. Поддержание связи с уволенными сотрудниками для сохранения положительного имиджа компании.

Требования к менеджеру по подбору персонала

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет.
• Знание методов подбора персонала, умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.
• Навыки работы с базами данных и программным обеспечением для подбора персонала.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности.
• Умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения.

Условия:

• График работы 5/2
• с 9 до 18