Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала/ HR-Generalist

Нужен сотрудник в офис в Москве, который закроет самостоятельно потребности в найме новых сотрудников, а затем перейдет к выстраиванию остальных эйчар-процессов в компании

Коротко о команде и продукте
Altairika показывает детям науки ярко, красочно и зрелищно. Так, чтобы ребенок вдохновился и пошел изучать их дальше. Наши франчайзи в 12 странах каждый день проводят сеансы VR образования для детей. В прошлом году 750 тысяч учеников посетили наши сеансы оффлайн!

Мы создали эту отрасль бизнеса в России и распространяем по миру. В 2024 году наша задача вывести на рынок ряд новых продуктов, чтобы на горизонте трех лет стать брендом номер один в развитии детей и в 2028 году выйти на IPO.
Кстати, мы аккредитованная IT компания, это лучшая на рынке ипотека для вас и другие льготы.

Вторая компания FranchCamp - это экосистема для предпринимателей, франчайзеров и инвесторов. Мы создаем массовую дорогу в предпринимательство даже для тех, у кого нет опыта, выдаем инвестиции для запуска франшиз, а также помогаем компаниям выстраивать честный и доходный бизнес, который работает на благо населения. Совместно с проектным офисом президента мы создали некоммерческий портал поддержки предпринимателей Банк проверенных франшиз FranchBank. Мы проводим множество образовательных и просветительских мероприятий по всей России и не просто участвуем, но и создаем крупнейшие в отрасли события.

Текущий контекст: Ответственность за найм на разделена между собственником бизнеса и на генеральным директором. Эйчар-функции нет в компании. При этом нанятые сотрудники остаются надолго и растут в компании. Например, менеджер отдела продаж через год стал руководителем франчайзи, еще через год - отвечать за GR, сейчас – ген дир в одной из компаний группы.

За ближайшие 4 года нам надо дорасти до IPO на Московской бирже. Для реализации задуманного нам требуется много талантливых супергероев.

Мы ищем в команду специалиста по поиску персонала, который вникнет в задачи и потребности группы компаний, и сможет эффективно находить наиболее подходящих людей, по ценностям и навыкам, которые смогут реализоваться в нашей компании и приведут её к целям.

Эта работа подходит вам, если хочется

• Вырасти до эйчар-партнера, получить опцион и акции компании
• Работать в компании, которая меняет индустрию
• Получить льготную айти-ипотеку с лучшими условиями в рынке
• Работать в комфортном офисе в центре города
• Работать в молодом коллективе, заряженном миссией компании, без текучки
• Участвовать в тимбилдингах с выездами в красивейшие места России

Траектория роста
Рост в эйчар-партнера при развитии навыков стратегического планирования, аналитики и расчета метрик, ориентацию на задачи бизнеса

За какой результат отвечать

• Внедрены эффективные процессы найма сотрудников в компанию, вакансии закрыты в прогнозируемый срок. До конца года необходимо нанять около 20 сотрудников.
• Сильная команда, соответствующая ценностям и задачам компании.
• Контроль текучки (чтобы не появлялась)
• Внедрены процессы адаптации, оценки и развития сотрудников.
• Внедрены системы отслеживания и анализа ключевых эйчар-метрик
• KPI понятны сотрудникам и выгодны для сотрудников
• Отчет о состоянии сотрудников

Выполнять задачи

• Составлять профили должности, описание вакансий, мониторинг рынка труда (оклады)
• Искать кандидатов, проводить собеседования
• Ставить ТЗ бухгалтерии для оформления сотрудников
• Адаптировать новичков с использованием LMS-системы (наполнить, провести несколько сессий с руководством, затем. оформить в полноценный курс адаптации и проводить новых)
• Собирать обратную связь от руководителей и сотрудников, систематизировать процесс
• Разработать систему ключевых метрик эйчар-функции, собирать и анализировать.
• Развивать сотрудников (компания вкладывается в обучение, нужно определять вектор)
• Вести карточку сотрудника в битриксе с логированием достижений и косяков
• Вместе с руководителями разработать KPI сотрудников

Необходимые навыки

• Опыт работы в области найма сотрудников от 2 лет
• Проектное управление, работа в таск-менеджерах (в компании Битрикс24)
• Умение работать с цифровыми инструментами и аналитикой данных.
• Опыт организации оценки компетенций и обучения сотрудников.
• Ориентированность на задачи бизнеса, опыт работы проджектом будет плюсом
• Понимать и разделять ценности компании, уметь выявлять ценности и желания кандидата и мэтчить их

Условия работы

• 5/2, с 10:00 до 19:00 в офисе
• Испытательный срок - 3 месяца, условие прохождения - закрыть несколько вакансий
• Оформление по ТК РФ

Этапы отбора

1. Анкета (до 5 минут)
2. Диагностика склонностей и критического мышления (до 20 минут)
3. Первичное собеседование (до 30 минут)
4. Тестовое задание (до 30 минут)
5. Собеседование с руководителем (до 60 минут)