Быстро растущий, динамично развивающий бизнес в сегменте HoReCa, IT и управления проектами, представленный в более, чем 20 регионах России, Сербии, Турции и Армении ищет в свою команду Директора по персоналу и организационному развитию в Управляющую компанию.

Основные задачи:

Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития;
Формирование и управление HR-брендом компании;
Формирование корпоративной культуры;
Организация и проведение оценочных мероприятий персонала, в том числе ассессмент центров;
Управление процессами поиска и отбора персонала;
Организация процессов адаптации персонала, формирование внутреннего кадрового резерва, разработка и контроль ИПР;
Разработка моделей компетенций;
Командообразование;
Создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала;
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал;
Актуализация организационной структуры компании, формализация изменений функций работников;
Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка в части работы с персоналом, регулярный мониторинг.

Требования:

Опыт работы в роли директора по персоналу, руководителя/директора по обучению и развитию персонала от 5 лет.
Опыт работы в международных компаниях с распределенными командами – как преимущество.
Опыт работы и понимание матричной оргструктуры.
Опыт самостоятельного проведения ассессмент-центров.
Опыт разработки моделей компетенций,
Опыт формирование корпоративной культуры.
Понимание бизнеса, как системы и влияния процессов HR на результат финансовой деятельности компании.
Опыт разработки и внедрения программ мотивации.
Опыт внедрения и проведения оценки эффективности деятельности сотрудников в компании и создания программ по их развитию.
Опыт выстраивания внутренних коммуникаций, работы с HR брендом.
Опыт управления региональным подбором.
Желательно знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда.
Знание английского языка (желательно).
Адаптивность и стрессоустойчивость.

Компания готова предложить:

Официальное оформление,
Высокий уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования),
Релокация в г. Обнинск (на 6 месяцев, далее возможно работать из Москвы или Санкт-Петербурга), оплата релокации и аренды квартиры,
Интересные и амбициозные задачи в компании, которая выходит на международный уровень,
ДМС, английский язык и корпоративный фитнес,
Современный стильный офис, корпоративные обеды, всегда свежайший кофе,
Профессиональный и карьерный рост,
Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании.

Директор по персоналу и организационному развитию