HRG/HR в единственном числе

Приветствую, наш будущий HRG!
Меня зовут Роман Томах и я генеральный директор компании “Гильдия Инженеров”.

Наша компания существует с 2008 года и за плечами у нас множество достойных проектов.
Долгое время мы развивались без HR, но сейчас пришло время пригласить в команду сильного специалиста для дальнейшего роста компании.

О нас:

Мы специализируемся на выполнении кадастровых, проектных, геодезических работ, инженерных изысканиях, лазерном 3D сканировании, а также специализируемся на оформлении земельно-имущественных отношений и сопутствующих юридических услуг с 2008 года на территории г.Москвы, Московской области и других регионах России.

Наши клиенты - это застройщики, собственники, управляющие и арендаторы недвижимости.

Если ты ищешь компанию, где сможешь реализовать свой потенциал и тебе интересно выстраивать HR-процессы, тогда ты не зря увидели нашу вакансию.

Что мы предлагаем:

• удобный график работы. В первое время вы работаете в офисе с 9-18ч, далее мы можем сделать вам гибридный график.
  Наши сотрудники планируют самостоятельно свой день;
• стабильную заработную плату, оклад + KPI, условия готовы обсуждать с финальным кандидатом;
• трудоустройство ТК РФ или др.формат;
• приятную рабочую атмосферу в коллективе и лояльное руководство;
• возможность реализовывать свои идеи и влиять на развитие компании;
• современный офис с зоной кухни и всем оборудованием для работы.

Задачи, которые будут в приоритете:

• проведение собеседований с кандидатами, написание текстов вакансий, подготовка офферов, сбор рекомендаций, участие в принятии решения о найме;
• ведение аналитики, резерва кандидатов;
• активный поиск (вакансии: топ-руководители, специалисты);
• ведение полного цикла адаптации новых сотрудников (корректировка, создание новых адаптационных планов);
• выстраивание регламентов работы с удаленными сотрудниками;

• пополнение академии обучающими материалами (совместно с руководителями отделов);
• актуализация бизнес-процессов по каждому отделу;
• актуализация учебных материалов, регламентов, документов и т.д.

Далее ты сможешь взять другие HR-функции:

• удержание команды;
• формирование традиций в команде, развитие корпоративной культуры;
• актуализация нематериальной и материальной мотивации в компании.

Наши пожелания к кандидату:

• опыт работы от 2-х лет в роли HR-generalist или HR в единственном числе;
• у тебя есть опыт выстраивания HR-процессов в компании;
• знание техник подбора персонала, опыт подбора топов;
• владеешь навыками копирайтинга (написание продающих вакансий);
• ты в HR по любви и есть желание развиваться в этой сфере;
• твои ценности: честность, порядок,обязательность;
• у тебя высокий уровень самоорганизованности;
• ты эмпат и понимаешь как общаться с разными сотрудниками и топами, умеешь находить подход.

Оставляйте свой отклик и мы свяжемся с тобой!