до 250 000 ₽ на руки
Вакансия находится в архиве
Требуемый опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полная занятость
График работы
Удаленная работа
Условия труда и мотивации:
ЗП на руки: Всего 250 тыс. рублей (Фикса 125 тыс. + KPI 50 тыс. + Квартальный бонус 180 тыс.)
ЗП на руки на испытательный срок: Всего 175 тыс. рублей (Фикса 125 тыс. + 50 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)
Место работы: Удаленно
График работы: 5/2, 10-19 по МСК и быть всегда на связи
Описание компании:
Мы группа компаний, состоящая из 4 направлений, в которых трудится около 50 сотрудников:
Маркетплейсы (35 сотрудников -> требуется еще 10 сотрудников)
Фулфилмент (10 сотрудников -> требуется еще 10 сотрудников)
Транспортная компания (3 сотрудника -> требуется еще 3 сотрудника)
Производственная компания (зачаточный этап -> требуется 2 сотрудника)
Согласно стратегии развития, в течение года планируется точечный подбор в команду еще 25 сотрудников, а значит настало время трансформации одного штатного HR-менеджера в полноценный HR-блок, в котором будет уделено особое внимание не только процессам найма и адаптации, но и развитию корпоративной культуры.
Поэтому, сегодня мы в поиска опытного HR-директора, который разделив наши ценности и представление о команде, возьмет на себя задачу переосмысления текущих HR-процессов и планомерно выстроит сильный HR-отдел, который сможет закрыть потребности всей группы компаний.
Основные задачи:
Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как:
Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании
Критерии оценки кандидата
Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет (в сфере HR от 5 лет)
Опыт управления командой 5 сотрудников
Опыт работы с удаленными сотрудниками
Опыт найма топовых и рядовых позиций
Опыт работы с CRM системе для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов
Опыт развития корпоративной культуры
Опыт работы с Google Таблицами или Excel
Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества
Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений
Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести
Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами)
Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников
Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности
Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе
Критерии оценки кандидата
Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет (в сфере HR от 5 лет)
Опыт управления командой 5 сотрудников
Опыт работы с удаленными сотрудниками
Опыт найма топовых и рядовых позиций
Опыт работы с CRM системе для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов
Опыт развития корпоративной культуры
Опыт работы с Google Таблицами или Excel
Ключевые навыки
Контактная информация
Наука Подбора
Сайт: nauka-podbora.com
Почта: не указана
Вакансия опубликована 30.06.2024 в г. Москва.
Похожие вакансии
от 150 000 до 300 000 ₽
Москва
Удаленная работа
Подробное описание
26 июля