Руководитель отдела HR

В Международную Ассоциацию организаций, осуществляющих помощь детям нужен руководитель профессионал по HR, который стремительно будет развивать отдел рекрутеров, будет выводить их до уровня профессионалов. Руководитель hr отдела – это один из важнейших сотрудников в организации. В его ведении не только подбор кандидатов на вакантные должности и проведение собеседований, но и обучение hr менеджеров, их адаптация в коллективе, разработка системы мотивации, анализ рынка труда, создание привлекательных условий для привлечения лучших специалистов, за которыми охотятся конкуренты, и для удержания собственных ценных кадров, контроль эффективности работы и многое другое.

Обязанности:

• Быстрое и своевременное закрытие активных вакансий;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;
• Управление эффективностью найма персонала на основе ежедневной аналитики;
• Выстраивание корпоративной культуры;
• Адаптация всех сотрудников;
• Мониторинг рынка труда и анализа уровня заработных плат по профилю должностных компаний;
• Формирование и внедрение механизмов массового подбора персонала;
• Подготовка отчетов по результатам работы отдела;
• Проводить аналитику, улучшать конверсию в откликах/собеседованиях/выходах и прохождении испытательного срока;
• Курирование вопросов по обучению персонала;
• Выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками;
• Решение смежных задач от руководства.

• Успешный опыт управления отделом подбора персонала.
• Опыт массового подбора персонала в роли руководителя.
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность).
• Полная занятость, вакансия не рассматривается в качестве подработки.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Профессиональное владение инструментами подбора и оценки соискателей.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение использовать различные инструменты поиска и методы оценки персонала.
• Знание трудового законодательства РФ.

• Наличие компьютера или ноутбука для работы, требования: жесткий диск тип SSD от 250 Гб, стабильный интернет

• 65 000 - 90 000руб. в месяц + бонусы по KPI, окончательная зарплата согласовывается с кандидатом на собеседовании;
• График работы 5/2 удаленно, полный рабочий день 8 часов;
• Оформление по договору с самозанятыми;
• Совмещение не допускается.