Компания "Эвомакс" поставляет теплообменное оборудование и являеется официальным представителем ведущих производителей индустрии.

С 2005 г. поставляем наш продукт строительным и управляющим компаниям, а также на производственные предприятия в любой регион России и в страны СНГ. Входим в ТОП-5 поставщиков. Оказываем услуги по сервисному обслуживанию оборудования.

Среди наших клиентов: РЖД, БелкамНефть и др.

Отказавшись от классического, узкого, на наш взгляд, восприятия сотрудника как человека, выполняющего определенные функции в рамках своей компетенции, мы создали по-настоящему дружный коллектив.

Квалифицированные инженеры-консультанты и инженеры-расчетчики, опытная команда сервисного обслуживания, креативные маркетологи, инициативное руководство, и главное – единомышленники.

Хотим поделиться небольшим секретом: работа в талантливом окружении дает гораздо большие плоды.

В связи с активным развитием компании, мы ищем HR-менеджера в единственном лице. Эта позиция открыта впервые, поэтому у вас есть возможность использовать свой лучший опыт и создать все HR-процессы в компании с нуля.

Мы ждем в нашу команду талантливого человека с возможностью реализации и раскрытия вашего потенциала, как личностного , так и профессионального!

Наши требования:

Опыт в должности HR-менеджера от 1 года;
Высшее образование (желательно стратегический менеджмент, управление персоналом);
Опыт подбора персонала, понимание воронки подбора;
Опыт создания системы мотивации, адаптации;
Грамотная речь, коммуникабельность, активность, ответственность, проактивность, желание расти и развиваться;
Высокий уровень самоорганизации и готовность работать полностью удаленно.

Чем необходимо будет заниматься в нашей компании?

Создавать и реализовывать HR-стратегию (создание системы с 0);
Точечно подбирать персонал;
Разрабатывать системы мотивации и адаптации;
Быть эффективным связующим звеном между собственниками и командой;
Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них;
Развивать корпоративную культуру;
Поддерживать атмосферу сотрудничества внутри компании;
Держать "руку на пульсе": аналитика рынка труда, отчетность.

Бонусы работы в нашей команде:

Сильная команда: все мы активные, амбициозные и ориентированные на совместную работу, поэтому поддержим тебя и обучим на всех этапах адаптации.
Развитие: осознавая ценность каждого сотрудника, мы даём возможность профессионального и карьерного роста. Также участвуем в выставках и на конференциях.
Понимающее руководство: руководство компании вовлечено в рабочие процессы, заинтересованно в успехе своих сотрудников, идет навстречу инициативам сотрудников.
Внедрена система наставничества: комфортная и быстрая адаптация в компании.
Понятная система мотивации: оклад + KPI (система мотивации пересматривается по мере Вашего профессионального роста и роста Вашей эффективности).
Яркая корпоративная культура: различные конкурсы, новогодние маскарадные корпоративы и сплавы совместно с членами семей, выходы на культурные мероприятия, выезды на природу, в баню.
Комфортная рабочая обстановка: Полностью удаленная работа. Не нужно ездить в офис, соблюдать дресс-код, тратить деньги и время на проезд. Отсутствует системы штрафов. Мы нацелены на результат работы, а не обязанность смотреть в экран с 9 до 18.

Менеджер по персоналу